全职太太离婚，获5万家务补偿！网友：太少了

陈先生与王女士2015年登记结婚，并育有一子。双方2018年开始产生矛盾，并于2018年7月开始分居至今，陈先生多次向法院提起诉讼要求离婚，王女士说，婚后照顾孩子、料理家务，陈先生除了上班，其他家庭事务几乎不关心也不参与，王女士要求分割财产，并赔偿物质损失和精神。

根据民法典第1088条的规定，“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

民法典的实施让“家务劳动补偿”有法可依，这标志着法律对婚姻的保障越来越完善，也越来越人性化。

有律师表示，民法典对此作出了一个明确的规定，为家庭付出的一方有权要求补偿的，虽然法律并没有要求补偿的金额，但是在不同案件当中，可以由法官根据不同的案情，作出一个自由的裁量。

关于这个问题，在@凤凰周刊 发起的一项投票中，近18万投票网友中有近93%认为法院判的5万元“该给，而且应该给更多”。

网友评论：

1．根据当前婚姻制度的设计，在婚姻关系存续期间，是不存在家务劳动补偿一说的，因为已经通过【夫妻共同财产制】进行了补偿。

最极端的情况，全职主妇的情形，哪怕家里的每一分钱都是丈夫赚的，每一分钱都属于夫妻共同财产，原则上说一人一半。

既然钱都是共同的，就不存在补偿一说。补偿就是左口袋进右口袋出，没有太大意义。

这意味着：家务劳动价值=创收价值，虽然家务劳动价值无法用金钱衡量。

2．如果双方能够一辈子相濡以沫，白首不相离，其实就没有家务劳动补偿什么事情了。

但是当双方感情破裂，一方付出的家务劳动远远大于另一方时，又因为付出较多家务劳动，导致丧失更多机会成本时，就有家务劳动补偿的事了。

不以全职太太这样极端的例子举例，就像一般的家庭，相对来说，女性付出的家务劳动往往更多（个别家庭例外）。而男性可以从中受益，因为可以摆脱家务劳动的困扰。

长此以往，必然出现一个结果：男性的工作晋升机会更多，女性的工作晋升机会更少。

如果家务劳动补偿重点对这‘机会成本”进行补偿，那么很显然，数额低了，要么和对方的收入情况挂钩，要么和社会整体的工资情况挂钩。

3． 《民法典》的出台，该条款的本意可能是让女性有更多的选择，回归家庭也可以，保持独立也不错。

还没等到最高院出台关于家务劳动补偿的计算方式，相应的判例已经先出来。从数额上说，回归家庭这条路，好像也很难走通。

4．双方保持相对独立，双方一起分担家务劳动，或许是比较折衷的处理方式，同频不但包括眼界学识，收入，还可以包括家务劳动。

至于补偿的数额和给付方式，则首先由双方协商确定，协商不成时，由人民法院判决。人民法院会结合当地的经济生活水平、双方婚姻关系存续期间的长短、一方对家庭所作的贡献、另一方的经济能力等因素综合予以确定。

而如何证明这方面就需要视情况而定。

例如全职太太一般都是没有工作全职在家带孩子、没有收入、和孩子的照片、接送孩子的照片或者孩子有班群 群里沟通的多是自己等，以及照顾老年人这种就例如老人的病例和老人的照片等等。

不过还是具体问题具体分析，每个人的情况还是不同。或者也可以写个协议去约定。同样的，全职爸爸在婚姻期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时就有权提出“离婚补偿”！

来源：扬子晚报