青岛女子怀孕4个月被开除，领导：她工作能力差

　　西海岸新区的小李说自己上个月，被公司辞退了，到现在自己还有一个多月的工资没拿到手，怎么回事儿呢？

　　难道又是拖欠工资的老板玩消失？小李说，2020年的10月份，她应聘到了青岛西海岸新区同创文化培训学校有限公司上班。

　　小李说，当时签订了劳动合同，但是合同学校一直没有给他。自己在公司从事的工作类似于教务老师。干完第一个月工资也正常结算，而且工作比较轻松，小李就想在这个地方长久干下去。这时候，有个小意外发生了。

　　害怕怀孕的事情影响工作，所以小李就隐瞒了下来，没有告诉其他人。在公司上班的第二个月，小李被校长分配到了下面的学校干教务。在今年的1月8号，小李跟校长发生了争执。

　　小李说，就因为这次与老板的争执导致了自己被辞退。不过，难以理解的是，小李并没有联系校长讨要工资。

　　小李说，关于老板不发工资以及老板失联的说法都是同事告诉自己的，这让行动员很奇怪。小李说的到底是否属实？现在怀孕的小李到底能否被辞退？行动员与小李一起来到了位于西海岸新区珠山南路上的青岛西海岸新区同创文化培训学校有限公司。大门紧闭行动员无法进入，无奈只好拨通了同创教育负责人的电话。

　　这位负责人说，小李从来没有跟她要过工资，自己也没有说过不发工资，月底工资就能发放。看来小李说的，联系不上老板不发工资就是一场乌龙。说起小李，这位负责人也是一肚子火。

　　这位负责人说，小李并不是所谓的教务老师，而是下面一个学校的校长，由于小李的原因给学校造成了很大的损失。不过，当时她辞退小李的时候，并不知道她已经怀孕。

　　小李是在试用期期间被辞退的，而且辞退的时候小李已经怀孕，这种情况被辞退是否合理？行动员咨询了律师。

　　山东诚功律师事务所周凯律师：在本案中，开除员工需民主程序，且告知员工合理的理由，否则公司违法，因此求助人除可以要求支付拖欠的工资，还可以要求公司支付违法解除赔偿金，因其工作未满半年，赔偿金标准是额外一个月的工资，因求助人未告知公司怀孕情况，公司对此并不知情，因此在这点上公司并不算违法。

　　【视频未经版权方允许，不得转载；否则将追究法律责任。】