员工遭遇辞退 质疑企业行为不合法

　　李先生给96566打来热线，说他前阵子被公司辞退了，自己感觉很冤枉。

　　李先生说，他是2015年1月5日开始和青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司签的劳动合同，2018年1月合同到期，他又和公司续签了劳动合同，时间截止到2021年1月4日。可是没曾想，合同日期还没到，自己却收到了一份解除劳动合同通知书。

　　李先生：说的是我是在干制动吊座，在交检及焊接工作当中失误，然后给公司造成了质量事故，给公司造成了重大经济损失，以这个为理由，然后是给我直接开除处理。

　　除了解除劳动合同通知书，李先生还收到了公司的解除/终止劳动合同报告书、离职人员体检通知书等。那么公司单方面为何要解除劳动合同呢？这件事还要从2019年说起。

　　李先生说，这次公司裁员基本上都是检验人员和电焊工人，总共17人，而他从事的是交检电焊工的工作，通俗来讲，就是电焊工干完活，检测人员发现问题，他进行修复。

　　李先生说自己不是直接的生产人员，也不是负责检验的人员，为何要连带受到牵连？于是他来到了青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司想讨个说法。

　　来到企业门口，安保人员拒绝了李先生和记者进入厂房，说是要提前预约，最终记者通过电话联系到了青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司人事部的负责人。

　　四方庞巴迪方面表示，他们都是依法依规进行的处罚，李先生如果有质疑可以走相关程序来维权。随后，记者联系了城阳区劳动争议仲裁委员会。

　　城阳区劳动争议仲裁委员会工作人员：可以让他们过来申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供哪些相关的证明，一个就是单位的经营信息，再一个就是他们个人的身份证复印件，还有在那工作的相关证据材料，先立上案，只是过来立案，仲裁开庭的时候是仲裁员给裁。

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