聚焦痛点、对话需求，崂山区长与网络大V的思想沙龙

对于崂山区委副书记、区长王锋来说，这其实不是第一次与大V们面对面了，去年7月“局长与大V”茶座第二期，作为青岛市地方金融监管局局长的王锋就与“青岛资本圈”、“弈天下”等岛城诸多网络大V一起探讨过青岛金融业发展的问题。因而这一次，围绕以“金融”为特色、以“财富”为招牌的崂山区的发展，王锋与大V们很快就进入了思维火花的碰撞环节，茶座也俨然成了专业人士的对话与沙龙。

“RCEP的签署对双向开放的青岛来说，是绝佳的时代机遇。作为各类优质金融要素汇集的崂山区，有什么动作？将怎样承接战略机遇？”

“如何利用金融资源服务实体经济？如何让好项目找到合适的基金投资？”

“在青岛，崂山区独角兽企业最多，附加值高的高新技术企业也多，在聚焦科技创新的同时，现代服务业怎么发展？”

“一个月前，青岛新能源山东省实验室挂牌仪式在青岛举行，这需要应用场景，崂山区如何与青岛其他地域、胶东经济圈形成联动？”

……

问题很实在，回答也很实在。在咖啡配薯条的氛围中，关于崂山区产业发展的一个个问题，被大V们抛出；不同于工作汇报的语言方式，王锋也用最直接的聊天、用最具体的“举个例子”来作答：

针对用好RCEP等国家战略方面，崂山区将力气用在推动外向型市场主体的对接与输出上，像歌尔微电子、海尔卡奥斯，都正在不断向外输出；未来一段时间还将有一批龙头外资机构在崂山区落户。

针对金融服务实体经济方面，青岛上线的金企通金融服务信息支持平台等，专门聚焦线上匹配；关于企业抵押难融资难的问题，去年开始推出了产业数字服务，通过与企业进行信息的真实对接与留痕，不需要大企业增信与龙头背书，只需要底层数据就可以实现贷款，而且已经试点成功。

针对产业带动区域发展方面，帮助企业在崂山找到更好应用场景的同时，也帮助企业与其他地域衔接。比如青岛的汉河电缆，技术上有优势，但如何依托优势进一步拓展应用场景？崂山区领导专门协调市里相关部门推动企业技术在崂山之外寻找场景应用。也正是在这样的推动下，2020年汉河电缆工业增加值增长了10%以上。

“只要企业有需求，崂山区就义不容辞。”今年1月17日，2021青岛市崂山区企业家和产业领军人才大会举行，在全国首家建设并启用“免申即享”政策兑现平台，奖励资金实行刚性兑付和不见面对付；在全国率先出台《崂山区支持产业发展集成政策》；在全省以最高金额奖励企业家和产业领军人才，一次性发放奖励资金1.3亿元……要尊重与成全企业家创意创新创造，首先要读懂企业家的痛点难点堵点，崂山区在资金、人才等方面有针对性地出台并兑现政策，正是对“城市与企业一起成长”的承诺兑现。

产业活，区域才能活。而优化空间布局、打造产业集聚，最终目的还是要营造良好的产业生态，并在产业跨界的“化学反应”中，重构驱动区域发展的新动能。崂山区有人才、技术、应用、资金等各方面的支持，有优质的创新创业生态环境，那什么才是“搞活”产业最关键的一环？现代服务业。

现代服务业具有强大的产业辐射力、广阔的空间覆盖性和整合配置资源能力，它不仅是提升区域能级的迫切需要，更是经济转型升级的内在动因。针对这层短板，王锋特意提到了2020年底在崂山区举办的全国首届女创客大赛，这场赛事不仅呈现了优秀的项目，更是启发性地展示了资本市场的流动性生态——企业选择去哪里、留哪里，关注产业本身的同时，更看重孵化的发展生态。

现代服务业的相关企业，愿不愿意来崂山？崂山区域内，能不能孵化出具有本土特色的现代服务业企业？

得益于天然、丰富的自然禀赋资源，崂山区顺利站到了文旅开发的高位。可只是简单的风光旅游、赶海望日，还远不足以撑起一个产业。“文旅”二字，“旅”是地理性质，“文”才是题眼。用人文赋能崂山美景，是文旅项目的关键发力点。

王锋坦言，区政府目前已有相关规划。小到高端民宿品牌的增容扩量，大到综合性旅游项目的对接和落地，都已经具体安排进未来一两年的工作章程里。

此外，生态健康城的打造路径也日渐清晰。未来五年时间，不管是新能源、生物医药，还是医疗器械、高端医疗，都会有相关配套的联盟或精心策划的论坛活动，来支撑产业生态，有“容”有“实”地发展起来。

谈到远景，王锋还着重提了一点——人情味儿。“怎么打动企业家？在这里，服务特别热情，没有碰到难事儿，政府各个部门都前来服务，哪怕这里暂时没有他需要的元素，但是他觉得踏实、宽松，他也愿意在这儿。”

这样的“热情“不仅仅是针对企业家，同样是针对”人才“。各个区都在推人才公寓，自然环境好、生活品质高的崂山区，究竟有没有这样的“真情实意”去“真金白银”地留人？

“我们对于人才房特别重视。去年崂山区启动了9300套人才房的建设，今年我们将实现2000套人才住房的配送，而且这2000套是由市场说了算。”

市场怎么说了算？一方面，人才符合条件，就可以来申请，公开透明。另一方面，政府把人才房交给企业，谁是人才企业说了算，人才房怎么分，企业来决定。更有人情味儿的是，人才房就要做到配置顶级，让人才真正拎包入住，让人才来得了也留得下。

2021年是青岛的“项目落地年”，需要的就是这样“实在点”的对话与“实在点”的做法。

通过一期期的“局长与大V”茶座，青岛各级各部门的“一把手”与网络大V直接对话，将做出了什么、正在做什么、规划做什么，面对面直接交流出来，这是借助大V们的流量价值，传递更多的青岛声音；也是借助大V们的监督力量，通过独立、客观的立场，发挥第三方话语权的作用，愿讲话、敢讲话、讲实话，倒逼各级各部门将工作做得更关键、更扎实、更深入人心。

青岛这座青春之岛、创业城市的未来，需要更多合伙人的参与。