工作20年没交社保，退休在即该怎么补？

　　最近，西海岸新区的刘先生给96566打来电话，说自己在一家公司工作了20年，却一直没有交过社保。

　　刘先生说，青岛市恒光热电有限公司最开始的时候是镇上集资创办的胶南第二热电厂，自己从1987年建厂就在厂里工作，2000年5月份公司进行了改制，变成了青岛市恒光热电有限公司，自己在2007年才从公司离职，整整工作了20年，但这20年来却从来没有交过社保。

　　刘先生说，当时自己对交不交社保并不在意，只是去了下一家公司以后，才发现差别有点大。

　　没有对比就没有伤害。行动员看到，刘先生的养老缴费明细，第一次缴费是在2007年8月，如今累计缴费157个月。刘先生说，2007年一入职新单位，交上社保，这才意识到问题的重要性，不过当时也没有找老单位要求补交社保。直到今年，马上就要退休了，发现工龄比同龄人相差20年，退休金以后也差了不少，这才着急要找老单位补齐社保。

　　刘先生说，离职的时候恒光热电公司让自己签了一份免责协议，还把自己的档案弄丢了。现在手里没有解除合同证明，这20年的社保还能补上吗？行动员和刘先生一起来到了恒光热电有限公司。正好遇到了一位老同事。

　　既然大伙都交了，像刘先生这样已经离职的，能不能也给交上呢？

　　刘先生只能自己走进工厂进行查询，半个小时后，刘先生走了出来。

　　刘先生说，现在公司不承认他曾在这里工作过。没有档案，没有合同，怎么证明20年的工作经历呢？就在这时，刘先生接到了恒光热电有限公司工作人员的电话。

　　电话那头的恒光热电有限公司工作人员，显然承认刘先生曾经是老员工，既然如此，那后续问题又该如何解决呢？行动员电话联系了西海岸新区人力资源和社会保障局，联系了一圈之后，工龄认定科给出了答复。

　　工龄认定科的工作人员表示，只要单位出具会计凭证，不论是个人还是单位，都能补交社保。可眼下的难题是，事情过去了这么久，单位方面的工资凭证也找不见了，还有没有其他的方法能否解决呢？行动员联系了西海岸新区劳动监察科。

　　劳动监察科工作人员表示，刘先生没交的社保，已经超出了受理时效，无法立案。而随后记者从律师那里得到的信息也显示，已经超过了仲裁时效期限，仲裁请求无法获得支持。这种情况下，还是建议，劳动者与用人单位之间协商处理解决纷争。

　　采访当天恒光热电工作人员表示，会帮刘先生找找相关材料，到节目播出前也没有答复。刘先生给行动员打来电话说，只要公司能给出具会计凭证，就算2000年改制前的社保不能补交，自己补交从2000年至2007年的社保也能接受。

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