青岛发布招聘会大数据 "软待遇"更受求职者关注

　　7日，市人社局发布了“双百”招聘会(百场民营企业专场招聘会、百场农民工招聘大集)开展情况分析数据。 2月15日—2月28日，我市各级人力资源市场共组织开展了108场招聘会，其中，民营企业专场招聘会56场，农民工招聘大集52场。共有1838家企业提供岗位9.5万个，和去年同期相比增长16.6%。

　　本次“双百”招聘会，呈现出一些特点：

　　一是民营企业是岗位需求的主要渠道，9.5万岗位中，国有集体企业岗位需求0.5万个，占5.4%;民营企业岗位需求7.9万个，占83.6%;港澳台及外商投资企业岗位需求1.1万个，占11%。

　　二是规模以上企业占比增加。

　　三是先进制造业企业岗位需求增幅大，岗位需求最多的行业前三位分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。

　　四是一线操作工人受到企业欢迎。

　　五是工资水平稳定上升，9.5万岗位平均招聘工资为4362元/月，同比增长7.9%。

　　六是随着行业和工种的细分，新职业、新工种在我市人力资源市场上不断出现。

　　为协助民营企业破解“招工难、用工难”的突出问题，同时促进农民工转移就业，为供需双方搭建平台，各级人力资源市场采取了多种不同形式的招聘活动。

　　一是深入社区进行个性化服务，联合居委会开展“你要什么，我送什么”服务。

　　二是深入现场进行技能培训宣传和展示。

　　“双百”招聘活动期间，在我市的各级人力资源市场上，招聘企业和求职者也呈现出一定的新问题、新情况和新动向。

　　一是企业的招聘要求有所放宽。企业不再简单、直接地对所有应聘人员提出各种条件限制，而是根据相应的岗位情况制定具体的要求，企业的招聘要求更加科学化、合理化。

　　二是“软待遇”在招聘求职中更加受到关注。求职者在找工作时，除了关注工资待遇、五险一金等“硬待遇”外，还比以往更加重视企业的“软待遇”，比如食宿条件、请假休假、娱乐设施、企业氛围、培训培养等，还有求职者考虑单位位置、通勤距离、周边环境等更具体的条件。

　　三是技能人才更加受到企业追捧。

　　四是企业招聘主动性较往年更强。今年很多规模以上企业、知名企业在市场招聘的参与度提高，以往很少主动参加招聘活动的企业，在年前就与人力资源市场进行联系预定摊位，安排专人负责招聘工作。