最新数据！青岛最缺这种人才，招聘会看看去！

　　年后一直以来都是企业的招聘高峰期

　　有亲友在待业或准备换工作吗？

　　快告诉他们！

　　明天！李沧区人社局将在李沧区翠湖小区举办“激发民企活力，促进转移就业，助力民生发展”专场招聘会。

　　李沧区人社局负责人介绍，招聘会共吸引200余家民营企业参加，提供涉及酒店餐饮、物业管理和商贸服务等服务性行业8000余个工作岗位。

　　从招聘会提供的岗位来看，以收银员、导购员、保洁员、餐饮服务员和前台等服务类岗位居多，也有电工、机械等技术岗位。

　　从薪酬看，服务行业的月薪基本在3000元以上，其中不少岗位月薪在5000元左右，一些技术性岗位甚至有月薪8000元至1万元的岗位。

　　李沧区就业中心还将于每周二、周五在李沧区家庭服务业广场(李沧区京口路90号)举办6场“提升就业质量，助力民企发展”专场招聘会。

　　除此之外

　　据数据显示

　　当前山东省各企业人才需求量

　　与去年同期相比上涨了15.58%

　　创近四年来的新高

　　那么当前青岛就业市场行情如何呢

　　一起来看看吧~

　　人才争夺激烈，各地薪酬再创新高

　　青岛平均薪酬达6219

　　注：本文中的市场化平均薪酬，为齐鲁人才网正在发生招聘交易的岗位薪酬数据

　　就当前最新数据来看，目前已有11个城市的平均薪酬破5500元。济南位列全省第一达到了6250元；青岛以6219元的薪酬位列第二，临沂市后来居上排名位列全省第三，达到了6016元，成为第三个加入“6K月薪俱乐部”的城市。

　　通过对比2018年末数据来看，全省各地市均有较大涨幅，平均涨幅在200元左右。随着人才争夺的日益激烈，高薪抢人已成为企业招聘的杀手锏，这也加快了薪酬的持续上涨。那么山东省16地市人才需求情况如何？

　　青岛人才需求量占10.28%

　　上图为当前山东各地市人才需求量占比，16地市中，济南、青岛属第一梯队，独立雇主数占比分别为17.62%和10.28%，包揽山东省近三分之一的人才需求，成为人才需求的主要聚集地。

　　招聘季！山东最缺人行业曝光

　　从上图来看，机械/设备/重工行业人才需求量最多，占比为8.3%；其次为互联网/电子商务行业，人才需求量为6.99%；建筑/建材/工程和教育/培训位列三四，人才量为5.31%和5.15%；其他行业均在5%以下。

　　山东省作为国内制造业大省，机械/设备/重工行业发达，因此对人才的需求量也相对较大；互联网/电子商务行业的突起，也与新旧动能转化的持续推进有关，不少企业正在试图利用“互联网+”推动商业模式创新转型，从而实现“弯道超车”，进而增加了对相关人才的需求。综合来看，目前的人才需求多以第二产业相关行业为主。

　　1个萝卜5个坑

　　找工作认准这几个岗位就对了

　　就业难度指数为求职者人数与岗位数量的比值。就业难度指数越高代表就业越难，反之则越容易。

　　游戏设计/开发这一岗位为山东省当前最易就业岗位，其就业难度指数仅为0.23，也就是说企业每发布5个岗位，才会有1名求职者应聘；业务员/销售代表排名第二，求职者就业难度指数为0.38；电话销售排名第三，求职者就业难度指数为0.4。

　　游戏开发这一岗位就业难度最低，也反映出相关人才紧俏。随着移动端游戏的突起，以《王者荣耀》、《绝地求生-刺激战场》为代表的现象级全民手游的兴起，不少中小型企业也开始了游戏项目的开发。毕竟爆款游戏的推动效应非常明显，业内对人才的需求也相应增加。人才供给不足，需求量加大，最终导致求职者就业难度指数变小。

　　另外

　　据人力资源社会保障部网站消息

　　日前，人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　《通知》指出，男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。

　　《通知》

　　《通知》就进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，提出8方面要求：

　　一、把握总体工作要求。各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻男女平等基本国策，把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容，坚持突出重点和统筹兼顾相结合，坚持柔性调解和刚性执法相结合，坚持积极促进和依法惩戒相结合，以规范招聘行为为重点，加强监管执法，健全工作机制，加大工作力度，切实保障妇女平等就业权利。

　　二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

　　三、强化人力资源市场监管。监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

　　四、建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

　　五、健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

　　六、支持妇女就业。加强就业服务，以女大学生为重点，为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍，树立正确就业观和择业观。组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。

　　七、开展宣传引导。坚决贯彻男女平等基本国策，强化男女平等意识，逐步消除性别偏见。加大反就业性别歧视、保障妇女平等就业权利法律、法规、政策宣传，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。树立一批保障妇女平等就业权利用人单位典型，对表现突出的推荐参加全国维护妇女儿童权益先进集体、全国城乡妇女岗位建功先进集体等创评活动。营造有利于妇女就业的社会环境，帮助妇女自立自强，充分发挥自身优势特长，在各行各业展示聪明才智，体现自身价值。

　　八、加强组织领导。各地区、各有关部门要高度重视促进妇女平等就业，履职尽责、协同配合，齐抓共管、综合施策。人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对招用工行为的监察执法，引导合法合理招聘，加强面向妇女的就业服务和职业技能培训。教育部门要推进中小学课后服务。司法部门要提供司法救济和法律援助。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善落实生育保险制度。工会组织要积极推动企业依法合规用工。妇联组织要会同有关方面组织开展相关评选表彰，加强宣传引导，加大对妇女的关心关爱。人民法院要积极发布典型案例、指导性案例，充分发挥裁判的规范、引导作用。人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

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