青岛港24年34次涨工资 农民工现大转变

　　　农民工实现四大转变

　　现在，青岛港已经有八分之一的农民工在青岛市购买了住房，五分之一的农民工子女在青岛市上学，上千人开上了私家车。有65名农民工通过民主选举作为代表参加集团每年两次的职代会，有两人当选为职代会主席团成员，有295人入了党、1671人入了团，889人担任了班长、车长，41人担任了队长、副队长，1人担任了合资公司党委书记，近3000人有了各类职称和技术等级，享受相应的职称补贴。在青岛港，农民工实现了“四大转变”：由技能匮乏向又红又专的转变、由短期务工向扎根海港的转变、由挣钱吃饭向爱岗敬业的转变、由普通打工者向现代产业工人的转变。

　　　20年成就“县级”农民工

　　青岛前湾西港联合码头有限责任公司党委书记，全国劳动模范

　　“以前我的梦想就是能天天吃上大葱炒鸡蛋。现在的生活?想都不敢想，吓死了!”徐万年是全国闻名的“县长级”农民工，他说，梦想是一步步实现，一步步放大的。20多年前，他从沂南农村走出来，四处打工、吃苦受穷。1990年，他进入青岛港，一开始是凭着扛大包、出大力、流大汗，苦活、累活、脏活抢着干，带领职工创纪录，一步步成为了农民工成长成才的典型。1993年，他成为青岛港第一批从农民工里选拔的纹车手，2005年又被提拔为装卸队的副队长，成为全集团第一批合同制的农民工，2007年，他被提拔为青岛港西港分公司副经理，成为了青岛港第一个、也是全国少有的副处级农民工，2010年又担任了西联公司党委书记。先后荣获了全国“五一”劳动奖章、“全国优秀农民工”、“全国劳动模范”等荣誉称号。

　　如今，徐万年全家都转成了青岛户口，3年前在台东买上了86平方米的商品房。回首20年历程，他真心认为不是自己有多大的能耐，而是港口对农民工的培养、激励，“同工同酬，从不搞歧视，农民工和城市工有一样的发展机会。”徐万年说，在青岛港工作印证了一句话：吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。

　　对工人师傅曾经不服

　　西联公司机械一队队长，山东省设备管理先进个人

　　大学毕业，天之骄子，12年前上班报到第一天于守水心气很高。当队长把他带到机械队维修师傅面前时，他感觉被迎头泼了一盆冷水。“师傅是中专毕业生，让我大学生跟中专生学，心里不是滋味。”于守水说，跟随师傅作业不久，他更烦了，因为师傅很“啰嗦”，一是经常跟他讲大学生要虚心学习，不要眼高手低。二是干活要“慢”，连一根电线的线头修剪、线路的包扎也要检查好几遍。于守水心里很是不服气。但是，现实很快给他上了一课。一次，一辆叉车的大灯不亮了，于守水信心百倍地拿着万用表，按照电路图纸量了好几圈，忙活了一个多小时，可愣是没有找到故障点。现场急着用车，对讲机里一个劲地催问车修好了没有，于守水急得满头大汗，赶紧请师傅过来帮忙。师傅过来简单检查了一下，从配件里摸出一个保险直接摁上，故障就修复了。旁边的司机忍不住说道：“还大学生呢，干了一个多月了，连个灯都修不好!”

　　那一刻，于守水的脸“刷”得一下红到了脖子根，真恨不得能找个地缝钻进去。不几天，在集团表彰大会上，于守水惊奇地发现，他那位其貌不扬的“中专生师傅”，竟然是当年的青岛市技术比武的状元。顿时，他明白了“三百六十行、行行出状元”的内涵。从那以后，他丢掉了学生的骄傲与虚荣，扑下身子，虚心跟着师傅埋头学维修，满身油污地和他们一起摸爬滚打。在劳动中，他感到自己的书生气悄然褪去，很快成长为一名能够独挡一面的电气技术人员。11年后的今天，于守水已经成长为公司的技术骨干，带领团队创新攻关，研究攻克原木装卸“人木分离”的难题。

　　庆幸与青岛港人并肩工作

　　法籍华人，青岛前湾集装箱码头有限责任公司(QQCT)总经理，“国家友谊”奖获得者

　　“我祖籍山东，出生在香港，从根上讲，是黑头发、黄皮肤的中国人。”李成祚是一名法籍华人，2000年他担任合资方的总经理，在QQCT工作已经13年了。13年的工作中，这个操着流利法语、英语和普通话的外籍经理完全融入到了青岛港的国企文化当中，他很庆幸，自己当初做出到QQCT工作这样一个决定。

　　“青岛港有一种特殊的企业文化，但让企业经营达到了很高的境界。”李成祚说，青岛港给员工提供了一个实现梦想的舞台，它的很多策略、政策给员工创造了很好的环境。这是他以前工作过的企业，很多都不具备的。青岛港通过一系列策略和政策，使港口越来越强大，员工的生活越来越富裕。以合资公司QQCT为例，集装箱吞吐量十几年翻了6倍，成为世界一流的集装箱码头公司;QQCT的效益连续多年位列4家股东的全球130多家公司的前三甲，股东们实现了当初合资的愿望。“我本人也在这个过程中，取得了作为一名职业经理人的成功。可以说，青岛港不仅成就了员工，成就了各方股东，而且成就了我。”李成祚说，回顾13年，他感到非常充实和快乐。

　　李成祚说，青岛港有一个很重要的特点，就是特别关心每一名员工的成长，投入巨资常年开展学习培训。青岛港每年涨工资，都要反复征求员工意见，涨多少、怎么涨，都由职工说了算，最终达到人人满意。

　　“能在青岛港，为祖国做些工作，能够帮助员工实现自己的梦想，我感到很有成就感，这份成就感是在国外工作感受不到的。”李成祚如是说。