青岛港兴旺的秘密：工人的尊严成就大港梦

　　这样的领导，谁不爱？六天采访下来，笔者的感受是，青岛港的各级领导，无论上到经理，下到班组长，都能冲在最前面。这里的领导是为大伙儿服务的，承担了更多的压力，更多的责任，而不是享受特权，领导和工人亲如一家，工人能体会到尊重，享受到尊严，这样的企业，怎能不迅速发展。

　　让工人有尊严，肯定与鼓励是另一个绝招。农民工乔伦通过自身的发明创造，开创了自己的系列品牌，大大的奖牌和沉甸甸的奖金，让笑容在他脸上绽放；工人家属贺志香，在保洁岗位上也能开创自己的品牌“志香美洁”；邵泽山，12年如一日的桥吊司机，荣誉等身，但并不希图“当官”……他们都在自己的岗位上发挥着光和热。

　　在青岛港，无论是这些农门出来的普通人，还是刚走上岗位的大学生，他们的努力与付出得到了肯定，得到了鼓励，也得到了尊严，试问，还有怎样的企业，能让他们得到如此的归属感？如果员工对企业有了真情实感，还有什么工作做不好？

　　通过六天的采访，笔者的观念有了很大的转变：产业工人可以不再是过去的形象，他们可以笑容如此灿烂——这一切，建立在企业善待员工的基础上，凡事领导冲在前面，并给予员 工足够的尊重。

　　其实，工人群体的要求并不高，赚钱养家，衣食无忧，在青岛港，这些要求被拔高了，工人们通过诚实劳动，也可以住进宽敞的商品房。在这里，工人和企业同呼吸、共命运，工人的梦实现了，企业的梦也跟着实现了，多一些这样的企业，当企业的梦想都实现了，中国梦还会远吗？