青岛港兴旺的秘密：工人的尊严成就大港梦

　　青岛港六天采访行程走下来，给人印象最深刻的，莫过于两万余名职工的尊严得到了最大程度的保障，这种尊严，来源于企业的文化，也来源于青岛港从物质和精神上对员工无微不至的关怀。笔者认为，有了工人的尊严，工人的梦想，才有青岛港的今天，企业如果都能让员工获得本该属于他们的尊严，则企业必然强大，中国梦可期。

　　在青岛乃至全国很多地方，工人的工装长时间不洗，看不出衣服本来的颜色，味道也刺鼻，让人难以接近，敬而远之，工人受到鄙弃，尊严自然无从谈起，而在青岛港，每个班组，每个队，都有自己的洗衣房，“把工人穿上干净衣服当作整治任务来抓”，这在一般的企业里是难以想象的，工人身上干净的工装，让小伙子们的精气神显现出来，自信满满地干工作。

朱广林，朱广田的二哥，做到了装卸三队副队长，月入近万元，他说，在这里没有后顾之忧，希望港口越来越好

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　　在让员工穿上干净衣服的同时，洗衣房、厨房等工作岗位让工人家属有了用武之地，也为工人增添了一份收入。就拿二线单位双职工家庭来说，最少的每月也有5千元收入，经济上充裕了，解除了后顾之忧，就像前港公司的长朱广田、朱广林兄弟所说的那样，“个人好了，就都想着港口好，一心扑在工作上，想方设法把活儿干好”，他们是这样说的，也是这样做的。来自沂南的朱家兄弟，如今都已成为副队长，每月都有近万元的收入，“在老家，还是那样穷，如果不来青岛港，日子会怎样，真的不敢想象。”工人有了干净衣服，有了实实在在的工资收入，真正过上城里人的日子，一门心思回报企业，企业梦、中国梦，就不难实现。

　　除了物质上的保障，精神上的感召也是青岛港的一大法宝。在青岛港前港公司食堂，笔者拍下了一张照片：前港公司经理、62岁的全国优秀企业家张再春来到工人中间，工人们看张再春的眼神，是一种见到亲人的感觉。这种感觉并非特意修饰，而是发自内心。为什么张再春能如此令工人倾心？工人们的回答是，张经理六十多岁了，对工作依然兢兢业业，几年来，每天晚上一两点进港巡查，为船东货主解决难题，作业现场也成了花园。“三千名工人，几乎都认识，真心实意地对待职工，为我们着想。”