人人争做品牌员工

　　废旧抹布也能擦出品牌

　　 采访中记者发现：青岛港的个人绝活现象不局限于装卸生产等主要的岗位和工种，就连保洁等后勤职工也在苦练绝活，打造品牌。

　　 青岛港“志香美洁”员工品牌、前港公司生服中心物业管理员贺志香，是前港公司装卸三队副队长郎丰伍的爱人。2006年，受惠于青岛港集团“对表现突出的农民工可以安排家属工作”的奖励政策，文化程度不高的贺志香被安排到前港公司做保洁员。进入青岛港以来，贺志香十分珍惜这个宝贵的工作机会，在工作中不仅勤奋敬业，将负责的卫生区域每天都打扫得干干净净，而且还勤俭节约，她用的每一块抹布都是用别人丢弃的旧毛巾，捡回来用84消毒液洗净后再用，最终她在平凡岗位上创出了“志香美洁”员工品牌。

　　 人人苦练绝活，员工品牌辈出，这样的氛围如今已在青岛港蔚然成风。这种氛围从何而来呢？

　　 “荣获了员工品牌会名利双收。”对此，青岛港集团人力资源部一位负责人介绍说，工人的绝活被命名后将直接与个人经济收入挂钩。此外，对集团级专业技术拔尖人才，青岛港还实行津贴制度，推行高技能岗位津贴，在技术含量较高的岗位中，实行岗位首席制度，每年评选一次，每月给予一定津贴。“这些举措将企业的发展壮大与员工创先争优紧密结合起来，既提升了普通职工的社会地位和经济收益，使他们充分感受到自身价值在普通岗位上的实现，也让他们更加珍惜自己的劳动岗位，努力为港口发展作贡献。”

　　 目前，青岛港已经拥有了1380多个员工品牌和1800多个绝活，平均每17个人中就有一个员工品牌，每13个人中就有一项绝活，还涌现出了一大批创造了国内外港口效率的“金牌工人”、“行业专家”和“品牌员工”，造就了上万名“五好岗位”员工、千余名练就一身“绝活”的专门人才。最新数据显示，在青岛港8000多名技术工人中，高级技术工人占技术工人总数的76%，远远高于世界发达国家35%的平均水平。

　　今天的绝活=明天的效率

　　 在众多员工品牌中，“琳琳快磅”的创造者王琳琳令人印象深刻。

　　 王琳琳是前港公司库场一队的一位普通司磅员，她通过观察研究，发现如果将过磅用的手按铃改为脚踏铃，把推拉式的小窗户改为固定小窗口，每辆车过磅的时间就可以节省两秒钟。这一建议被公司采纳后，每年在过磅的环节上可以多通过上万辆车，能多运出60万吨矿石。看似一个简简单单的两秒钟，却大大提高了港口的运输能力，节约了港口的存货空间。王琳琳虽然是一名普普通通的司磅员，却以自己的行动开启了青岛港“秒的时代”。

　　 今天的绝活，就是明天的效率。随着个人绝活和品牌员工方阵的持续壮大，近年来，青岛港连续创出并多次刷新了集装箱装卸、铁矿石、纸浆等多项世界纪录，青岛港快速、高效的作业效率声名远播，吸引了国际著名的航运公司慕名而来，世界排名前20位的航运公司都在青岛港开辟了航线。

　　 今年以来，全港就有32000多人次参加生产竞赛，创造、刷新生产纪录263项次，港口作业效率持续攀升，竞争实力不断增强。上半年，青岛港吞吐量突破2.3亿吨，超过2006年全年吞吐量总和，在全国港口的位次逆势上扬，升到第四位。

　　 “别人不能干的，我们能干；别人干不好的，我们能干好；别人干不上去的，我们干上去了。”经常挂在青岛港工人们嘴边的这句话，透出海港工人内心深处的满满自信。