求职有了新方向！数字化、智能化、绿色化技术带来新岗位→

人社部近几年公布的新职业中，超过半数和新质生产力密切相关，调查显示，当下与数字化、智能化、绿色化技术相关的新岗位供需两旺，这些新岗位给年轻人提供了丰富多元的新机会。

福建福清拥有全球最大的汽车玻璃供应商的制造基地。在这里，工业机器人的密度达到每万人710台，是全球平均水平的6倍，而训练这些机器人的重任，就落在了企业里“95后”“00后”的年轻人身上。

机械手作业员吴靖晖的岗位是汽车玻璃生产流程里最后的工序，检验装箱。光他这一个岗位，一天就要检验超过700片汽车玻璃，每片玻璃重达30公斤以上。过去，搬运玻璃拼的是体力，现在有了机械臂“帮忙”，的确减轻了体力，但给吴靖晖带来了更大的挑战。

吴靖晖告诉记者，他刚进厂的时候以为自己是来打螺丝的，但没想到这个岗位有这么高的自动化程度。经过不到半年的企业培训，他已经可以在笔记本上写出一整套完整的机械手操作程序，还可以轻松根据玻璃的种类大小随时调整程序参数。

从2023年起，这家企业对生产线进行大规模自动化、智能化改造，海外还开了10家工厂，目前迫切需要人工智能、生产工艺仿真、智能产线开发等方面的新型人才。

今年以来，这家企业的新项目基地，以及对原有项目进行智能化改造，累计新增就业6750人。传统企业正在依托蓬勃新业态，培育就业增长的新动能。而一些热门行业也成为就业新高地。

这支“90后”的研发队伍能够挑大梁，企业的创新平台功不可没。在今年的校招中，这家企业招聘了300多名大学毕业生，从新材料研发，到国际化市场运营，企业的产品和产线在变，用人需求也在变。IT架构师、工艺技术师、数字化解决方案工程师都是他们近年来用人的新方向。

2024年，他们的纺化全球新产品销售额占比达15%左右。为了培养员工适应新岗位，他们每年投入超1亿元用于培养职工学习新技能。

从分层分类培训课程到多岗轮岗的能力培养机制，再到重点项目的实践历练和人才市场的竞聘机会，越来越多年轻人在这样的舞台实现了职业成长的闭环，而这也让人才发展蜕变为企业持续增长的核心驱动力。