会员达194万！青岛“工”力量焕发新活力→

邹杰：自改革启动以来，市总工会在市委、市政府的坚强领导下，坚持系统观念、问题导向、守正创新，以打造“工匠之城”为目标，在保障产业工人主人翁地位、完善技能形成体系、拓展成长空间等方面持续用力，产业工人队伍建设改革取得显著成效。

一是聚焦顶层设计，建立以市委副书记为召集人，37个成员和参与单位组成的市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议工作机制，构建“党委领导、政府推动、工会牵头、部门协同、企业主体、职工参与”的产改工作格局，制定《青岛市产业工人队伍建设改革五年规划（2023-2027）》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》《关于充分发挥全市国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见》等系列政策文件，持续释放政策红利。联合市委党校成立全省首个产业工人队伍建设改革研究院，打造全省首个融媒电视访谈节目《产改面对面》，编辑《青岛市国有企业产业工人队伍建设改革工作案例汇编》，发挥国有企业示范作用，在全市企业形成以点带面的辐射效应。

二是聚焦凝心铸魂，推动市人大常委会通过决定设立全省首个工匠日——“7.26青岛工匠日”，大力开展“匠心筑梦·薪火相传”青岛市劳模工匠进校园系列活动、“劳模工匠面对面”、“思政教师进企业”等活动，隆重举行庆祝青岛工匠日暨职工创新创造大会，举办“振超·工匠”特别节目暨全市“学习‘振超精神’争当工匠人才”宣传教育活动启动仪式，“人民工匠”许振超先进事迹报告会暨首场青岛职工大思政课等活动。

三是聚焦建功立业，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛开展引领性劳动和技能竞赛、提升性职业技能竞赛、全员性职工创新竞赛1万余项。高质量承办第三届上合组织国家职工技能大赛、第三届全国人工智能应用技术技能大赛、全国啤酒酿酒师职业技能竞赛、第一届山东省职业技能大赛等世界、国家和省级技能大赛，有力扩大好客山东、时尚青岛的国际影响力和城市知名度。持续开展“求学圆梦”行动，为9218名一线职工实现学历提升。

四是聚焦人才培育，深入实施“青岛工匠”人才培育工程，产生全国首位“人民工匠”许振超，市级以上工匠511人次，储备各级工匠人才9000余名，全市技能劳动者总量已达172.3万人，高技能人才61.6万余人。成立全省首个工匠学院联盟，建成1个省级，35个市、区级工匠学院。大力构建“五位一体”职工创新创造体系，每年出资近1000万元资助职工创新创效，推动产生大量的职工创新成果，取得显著工作成效，从2024年看，全市职工取得国家发明专利9097项，产生应用型创新成果3.36万余项，较上年增长约50%。

王洵：随着我国经济社会的发展，如今我们新就业形态劳动者已经成为我国劳动者大军的重要组成部分。

近年来，青岛市总工会坚持“党建带工建、工建服务党建”，聚焦新就业群体，扩大组织覆盖、强化维权服务，持续提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，已发展新就业群体会员25.2万余人。

一是强化党建引领机制。积极探索“党建引领 群团联动”青岛模式，联合团市委开展新就业群体专题调研，摸清底数、提出建议，为市委、市政府相关部门提供参考。牵头与11家群团部门发布35个服务项目，为做好新就业群体工作凝聚群团合力。依托行业党委、协会成立道路货运、出租汽车（巡游车）、快递、家政护理、房产中介、电商直播等7个青岛市级工会联合会，形成部门联动一体推进工作格局。

二是深化项目推动机制。发挥区域性、行业性工会联合会直接发展会员、服务新就业形态劳动者的重要作用，全市选取28个新就业形态劳动者入会工作项目，通过吸纳一批平台企业，完善一项工作制度，开展一系列劳动竞赛，组织一系列活动，规范一套工作台账“五个一”活动高效推进。近年来，通过项目入会会员占新增总数的76%。全市快递头部企业、网约车头部企业、外卖送餐头部企业均已成立工会组织。

三是优化维权服务机制。持续开展新就业形态劳动者服务活动，精准制定服务新就业形态劳动者服务项目10个；建成工会驿站783个，新就业形态区域共享职工之家7家；设立了每年100万元的新就业形态劳动者关爱基金，为18.1万名新就业形态劳动者免费赠送一年期的工会综合互助保障险，为近万余名新就业形态劳动者开展免费体检，下一步我们还要推出优惠体检，为数万名新就业形态劳动者发放送清凉、送温暖物资，举办网约车、货车集体协商恳谈会，积极促进构建和谐劳动关系，在法律维权方面办理新就业形态劳动者法律援助案件400余件。

四是细化工作保障机制。制定建会清单工作指引，实行建会目标、责任、考核、预算“四项清单”管理，建立“月调度、季通报、年评估”制度。积极推行网上入会、“扫码”入会新途径，畅通网上申请、线下办理入会全流程。开展“指尖入会感受娘家人的温暖”宣传活动，制作企业建会十大好处和职工入会十五大好处动漫视频，营造了“我要加入工会”的良好氛围。

李丽：近年来，青岛市总工会聚焦工会数字化转型，积极推进数字技术与工会业务深度融合，形成一批线上服务职工群众的新方法、新模型、新场景。截至目前，智慧工会平台入驻工会组织1.5万个，实名采集工会会员194万人，数量居全省第一，连续两次获评全国“互联网+工会”普惠服务“市级十佳平台”。主要做法有以下三个方面：

一是加强规划统筹，分期实施“一张图”。市总工会按照“搭建普惠服务平台——推动业务应上尽上——加强数据驱动引领”三步走的思路，构建起独具青岛特色的“137+N”模式。“1”即青岛工会大数据中心，全面汇聚了会员数据、劳模工匠数据、会员行为数据等基础数据；“3”即齐鲁工惠APP普惠服务平台、青岛工会网上工作平台、融媒体传播平台，实现一端服务、一网协同、多媒传播；“7”即通过数字化手段赋能职工宣传教育、技能培训展示、劳模工匠服务、职工权益保障、职工法律维权、女职工提素建功、职工普惠服务等7项重点工作。“N”即聚焦工会主责主业，培育N个惠工服务创新应用场景。

二是聚焦职工需求，织密服务“一张网”。市总工会围绕打造 “全周期”服务职工场景，突出‘工’字特色，汇聚整合线上线下资源，将分散的服务串联成服务集合，通过移动端把工会和职工紧密‘链接’起来，打通了联系服务职工群众的最后一公里，实现了工会网上服务的常态化、普惠化、精准化、智能化。通过“齐鲁工惠·青岛行”APP，职工可以享受就业创业、维权服务、婚恋交友、心理健康、帮扶救助等37项服务。自2019年上线以来，累计举办各类普惠活动1.4万余场次，总浏览量达2321万次。

三是强化数据运用，高效办成“一件事”。市总工会秉持“服务—数据”的双向驱动的理念，开发了劳模区块链、志愿服务、缘系一线、夏送清凉活动等12个大数据分析系统，通过对法律服务、文化服务、劳模服务、志愿服务等工会业务的动态跟踪，实现了服务智能化、决策科学化、执行可视化。比如，劳模区块链实现92%劳模业务线上办理，互助保障金实现“掌上办”一键申领，“智慧法援”实现数智化语音转录、分析研判、资源共享，大大提升了工作和服务效率。