高三女生勤工俭学近一月，月底结账咋还要倒贴两三千？

西海岸新区的沈先生要替女儿鸣不平。寒假期间，女儿勤工俭学，然而付出了劳动，不光没赚到钱，还闹的相当不愉快。

沈先生：我姑娘在寒假期间出来打工，工资是1200多，到现在没给。

沈先生说，女儿今年上高三，本想让女儿在寒假期间出去打工锻炼一下，谁想到，活干了力出了，钱却没拿到手。

沈先生的女儿：1个月给我开2000块钱，一天是从早上9点到下午3点，一共6个小时，他跟说我是属于临时工，就是干多少天，最后结到哪天，我也同意了。

沈先生的女儿说，这份工作分两个班，白班和晚班，自己是负责白班的工作，当时没有签合同，只有口头承诺。起初工作还算顺利，但是，在2月22号结算工资的时候出了问题。

沈先生的女儿：他说他的那些货对不上，我过了试用期干的第一天，他让我给他点了一遍货，然后等我走了的时候，他说再让我点一遍，然后因为当时我在上学，我没有时间，然后他就让在店里长期干的一个姐姐点完了，然后他就和我说已经少了3000多的货了。我的工资是1266，他当时就是说，还要再往上交钱，再交两三千吧。

沈先生的女儿说，店里少了3000多块钱的货品，不但工资不能正常得到，自己还要赔付店里两三千元钱。女儿第一次勤工俭学就遇到了这样的麻烦，这让沈先生心里很不是滋味。

沈先生：你把证据拿出来，或者查监控也行。假设我女儿把货给你丢了，或者我女儿偷回家的货，我不但工资不要，就算10倍但赔偿，我都可以，结果他证据拿不出来，还不给工资。

货对不上，证据拿不出，但是工资仍然不能正常的发放，这让沈先生一家觉得不公平。那么到底是因为什么原因不能正常的发工资呢？还得听听优尚诚品老板的说法。行动员与沈先生父女一同来到了辛安华联商场内优尚诚品店铺。

优尚诚品工作人员：老板不在。

优尚诚品老板 孙先生：丢了货是不是得负责任？丢了3000多，但是丢货不仅不负责任，她竟然带这一大帮人，带着家属，去店里又作又闹。怎么能证明？就她一个人上班，还能是别的人丢的吗？是两个班，就是说如果丢货了，她这个班就得包一半。

优尚诚品店铺老板孙先生表示，不给结算工资的原因就是因为沈先生女儿在职期间丢了3000多的货，虽然现在还不确定是在白班还是晚班丢的货，但是沈先生的女儿要承担一半的赔偿金额。行动员看到，店里有摄像头，查一下监控不就可以真相大白了吗？

优尚诚品老板 孙先生：一是说，监控时间长会有覆盖，再就是说监控即使查的话，它在那播放，她干了19天，你就得把手机放着播放19天。最后对账，我让她来，她不来。

距离沈先生女儿离职已经过去了一个多月，现在证据找不到。事情到底该怎么解决？行动员来到了青岛西海岸新区劳动保障监察局。

劳动监察四中队中队长 高鹏：关于沈娜投诉华联商厦拖欠劳务费的问题呢，我们之前也收到过投诉，但是鉴于沈娜是属于在校生，她利用寒假期间勤工俭学，从劳动法上来说呢，不视为就业，而且沈娜在校生的身份呢，也不具备劳动合同的主体的资格，所以，不属于劳动法的调整范围。但是呢，我们本着为沈娜解决问题，我们前期也对该店与沈娜就劳务费问题进行过协商，沈娜在工作期间可能对该店造成了一些损失，到现在为止呢，可能一直盘点未成，所以说呢，我们也建议沈娜采取司法途径解决劳务费问题。

那么针对在校期间学生放假勤工俭学，一旦出现问题应该如何维护自己的权利呢？

劳动监察四中队中队长 高鹏：我们建议呢，首先要与用工单位签订一份用工协议， 虽然说，不属于劳动法调整范围，但是受合同法调整，如果发生权利受侵害的时候呢，可以以用工协议来维护权利。

在采访后的第二天，沈先生告诉行动员，劳动保障监察局的工作人员又帮他进行了协商，现在工钱已经发放到手了。

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