张先生父女俩今年过年没回老家,
春节期间一份兼职贴补家用。
约定好一个月每个人的工资是3700元,
可工资发下来发现工资数不对了。
原本7000多的工资,
现在变成了5000多,
想要要回剩余工资,
张先生一筹莫展。
张先生女儿:三天休息没有了,给我们扣的,这是第一点;然后第二点呢,就是每个月都给我们多扣了一天,就是一月份我们上了15天,他给我们扣了一天,二月份我们也上了15天,他也给我们扣了一天,这个是我们不知道为什么扣的。(那公司怎么说的?)他就说这是公司的规定,我们当时来的时候他也没跟我们说。
没有签合同,
只有口头承诺。
店长却说按实际上班天数算钱,
这笔账到底应该怎么算?
工资是按照实际上班的天数计算的,
而且三天带薪休假没有了不说,
每个月还多扣了一天的出勤,
这又是怎么回事?
九田家黑牛烤肉料理店店长:我们现在也给他3700了,就等于说他上个月干了12天,2月份干14天,总共是26天,我们照着3700元26天给他发工资,他现在嫌天数少了。
九田家黑牛烤肉料理店店长:你每个月少算一天这个是公司的规矩,就是说每个月都照着30天发,不满一个月的都扣一天。那这我就不知道了,因为不是我招聘的。这个老总的事,我也没办法,临时工一般都是不签合同的。九田家黑牛烤肉料理店店长:张师傅,你要是觉得公司给你算的不对,咱们去劳动仲裁那块算去。
双方僵持不下,
来到便民服务中心,
经过工作人员协调,
最终有了结果。
九田家黑牛烤肉料理店店长:他是王总招聘,跟他两个人没说清楚,就造成了现在这个误会。就按照张先生说的给钱。

灵山岛省级自然保护区便民服务中心工作人员:他们企业理解的东西,里面有误解,因为咱们劳动规定是按照实际的出勤天数,就是一个周,抛去周六周天就是作为正常的工作天数。我们劳动法规定,节假日是三倍(工资)周六周天是两倍(工资),要求必须支付加班工资,企业的规定不能与劳动法相抵触,抵触的话以劳动法为主。我们会给他下整改告知,拒不整改的话,我们会给他下处罚告知。
劳动法规定,
节假日是三倍(工资)周六周天是两倍(工资),
要求公司必须支付加班工资,
张先生的工资也按照当初约定的算法发放了。
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