牛年首场现场招聘活动启动 将持续至3月底

　　人才是第一资源，城市的发展离不开高质量人才的支撑，每年2月和3月都是企业招聘人才的黄金期。今天，青岛牛年的第一场现场招聘活动正式启动。现场情况如何？一起去看看。

　　“抢人大战”中，不少招聘单位将自家企业文化、以及招聘需求做成易拉宝摆放在最显眼的位置，让求职者可以更加直观了解企业需求。此外，还有企业拿出满满“诚意”，向求职者抛出橄榄枝。

　　今年23岁的刘昊，大学毕业后留在了湖南一家设计院工作。但家在青岛的他，一直想找机会回到家乡。在现场他投出5份简历。

　　工作地点、专业、薪资是求职首要考虑的三大因素。采访中，记者发现不少年轻求职者有着明确的职业规划。

　　据了解，此次人才招聘活动将持续到3月底，采取“线上+线下”相结合的模式，现场招聘活动将于周三、周五上午举行。

　　采访中，不难看出企业“求贤若渴”，求职者也“满怀期待”。春节过后，青岛的招聘市场趋势如何？为了“招贤纳士”，青岛又做了哪些准备呢？继续来看记者的采访。

　　春节过后，人才争夺战趋于白热化，招聘市场逐步乐观，供需实现双增速。智联大数据中心监控数据显示，节后复工第一周发布职位数同比增长137.5%，其中2月20日青岛地区活跃在线职位数约10万个。

　　根据平台数据显示，众多受欢迎的职位中，销售类职位热度不减，综合类职位紧随其后。

　　为了招揽人才，去年年底前，青岛出台多项新政，其中包括顶尖团队的资助政策，高端人才的奖补政策，企业猎聘的补贴政策，以及引进青年人才的补贴政策等。

　　吸引人才，更要留住人才。近期，青岛就进一步优化人才住房建设和筹集工作征求社会意见，进一步细化人才住房的销售价格、房源数量，其中就包括各区(市)确定的人才住房销售价格原则上应不高于同区域商品住房预售方案拟销售价格的80%，各区(市)公开销售的人才住房，需提供不低于可售套数2.5%的房源作为市本级人才住房等多条红利。仅今年第一季度，包括“云招聘”、新春人才招聘、区市联动招聘等在内的招聘活动就有近百场。

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