青岛市城市管理局召开2020年新入职人员 “新起点、新征程、新作为”主题演讲会议

　　记者从市城市管理局了解到， 1月25日下午，市城市管理局组织2020年新入职人员举行了“新起点、新征程、新作为”主题演讲会议。

　　演讲会上，2020年新入职的23名干部依次进行演讲，回顾了自己的工作经历，围绕城市管理重点工作、以打造“方便、温馨之城”为目标，阐述了对城市管理工作的认识，并以科技、服务、创新等为切入点，提出了“依法管城，用技管城，以情管城”“微信微表情”“创新使用‘抖音’短视频”等具有创新性、前瞻性、可操作性的城市管理工作建议。此次主题演讲，既为新入职干部展现自我搭建了舞台，同时也是城市管理局全体干部改造思想方法、提升工作方法的一次头脑风暴。全局副局级以上领导、局机关处长、2020年新入职人员共40余名干部参加了会议，并通过腾讯会议在全局范围内进行了视频直播。

　　局党组书记、局长周科同志认真听取了新入职人员的演讲，并给予了高度肯定，对新入职的干部提出了殷切期望：

　　一是始终不忘初心、牢记使命；二是永远保持激情、充满干劲；三是善于突破自我、创新创造；四是坚持慎终如始、保持本色。

　　据悉，市城市管理局党组始终高度重视年轻干部培养，将干部队伍建设摆在突出位置。去年以来，在全局范围实施“揭榜挂帅”，打破条条框框，把想干事、能干事、干成事的干部发现出来、使用起来。组织青年干部开展“三述”比武，逐批次选送年轻干部到市委、市政府研究室跟班学习，选派“90后”干部到乡村振兴一线帮扶实训，创新成立“三述”研究小组，推动机关和基层单位相互挂职锻炼。种种举措，就是要尽可能地为全局干部创造“经风雨、见世面、长才干”的机会，让每名干部都有一个干事创业的舞台。

　　2021年是“十四五”的开局之年，“十四五”时期也是青岛市把重大机遇转化为发展优势的绝佳时期，对城市管理工作而言，市民群众还有很多的操心事、烦心事等待解决，还有很多“硬骨头”“硬钉子”需要攻克。“全局干部有什么想法、创意可以尽管提，有什么本事、才华可以尽情展示，在城市管理局这个大舞台上，所有的好创意都能落地，所有的才华都有用武之地。”周科局长如是说道。

　　通讯员：高博