全市新任职年轻干部座谈会举行

　　8月26日，全市新任职年轻干部座谈会在市级机关办公大楼召开，市委常委、组织部长李伟出席会议并与年轻干部集体座谈交流。

　　李伟指出，一批又一批年轻干部的健康成长，是事业薪火相传、兴旺发达的根本保证。特别是对于青岛而言，“搞活一座城先要搞活关键的人”，必须打造一支素质优良、数量充足、堪当重任的优秀年轻干部队伍。每名年轻干部都承载着市委的殷切希望，要始终坚守初心，始终保持拼搏奋斗的姿态，始终激发敢闯敢干的劲头，对职位要“知足”，对事业要“不知足”，对自己要“知不足”，拉高境界格局，彰显担当锐气，培树过硬作风，付出更加艰辛努力，不负组织希望，不负青春年华，干出年轻人应有的样子。作为青岛的年轻干部，要善于“拿着地球仪来研究问题”，始终把学习摆在重要位置来抓，博学多闻，研机析理，学以致用，不断提升学习能力、提升专业精神、提升探索勇气，推动各项工作再上新台阶。要始终做老实人、说老实话、办老实事，把握好“忠”“诚”“实”“严”四个字，系好人生的第一粒“扣子”，走稳人生路。

　　李伟强调，适应新时代要求做好年轻干部工作，离不开全市各级各部门的共同努力。各级要认真学习领会中央有关精神和省委、市委工作要求，切实提升政治站位，进一步增强责任感、紧迫感，把年轻干部工作摆在更加突出的位置来抓，市委将把年轻干部配备情况纳入综合考核，作为评价“三化一型”干部队伍建设的重要指标。要坚持早发现、早培养、早压担子，注重在平时掌握年轻干部情况，加强递进式培养，要注重看素质、看潜质、看发展，不求全责备，对优秀年轻干部，敢于打破论资排辈，打破隐性台阶，及时选拔使用起来。

　　据了解，今年以来，市委进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，通过选派赴深圳体悟实训、赴上海专业实训、上下交流任职挂职等方式，推动年轻干部尽快成长成才。这一批次，新选拔使用了40岁左右市管干部9名，其中“80后”市管干部4名。截止目前，市直单位领导班子中“75后”干部配备率、区市党政领导班子中“80后”干部配备率，分别相比同期提高11.2%、20%。

　　青岛新闻广播融媒记者：赵勇 通讯员：宋泽诚