与同事生纠纷被劝退 外卖骑手会议室喝"药水"自杀

　　与同事发生纠纷、被劝退、讨工资，外卖骑手龚勤一时冲动，在单位会议室喝“天那水”自杀。经送医院抢救，龚勤脱离生命危险。

　　12月12日，龚勤告诉澎湃新闻，他目前在湖南安化县人民医院治疗，已从ICU转到了普通病房，“就是走路还不稳，医生说黄疸还没有降下来。”这名“骑手”承认自己当时的行为过于冲动，“他要我走人，我就要他结清工资。”

　　龚勤所说的“他”，是指此前所在外卖平台的代理商王星。王星接受电话采访时介绍，事发后已结清龚勤两个月的工资，目前双方在承担医疗费用的问题上存在分歧。

　　12月11日晚间，龚勤所在平台公关部工作人员告诉澎湃新闻，对龚勤的工资结算存在财务流程上的“时间差”，并非拖欠行为，“我们会按照流程，把所有的善后工作做好。”

　　接受澎湃新闻采访的律师分析，龚勤一事涉及两个法律问题：劳动关系的解除、侵权责任的认定。

　　龚勤喝“药水”自杀后被送到医院抢救，目前已脱离危险。受访者供图

　　与同事发生纠纷被劝退，会议室喝“药水”自杀

　　1987年出生的龚勤是湖南省益阳市安化县人，2019年6月成为一名送餐员，也就是“骑手”。他的上司王星是他所属平台的加盟代理商，负责该平台在安化的业务开展。

　　龚勤喝“药水”自杀一事，发生在2019年11月19日。此前，他曾和另一名骑手因停车问题发生肢体冲突。龚勤说，冲突中他的裤子被损坏，到医院检查发现耳膜有穿孔现象，后来王星出了四五百元医药费，并出面协调，让涉事骑手买了一条新的牛仔裤赔给他。他拿到裤子后放到洗衣机里洗，发现新裤子掉色严重，把一起洗的另一件衣服染成了蓝色，“我把图片发到朋友圈，王星就叫我不要做(骑手)了。”

　　王星告诉澎湃新闻，当时龚勤对同事赔偿的牛仔裤质量不满意，要他出面解决。“后来他自己感觉没面子或心烦了，说不解决这事公司就要关门，还威胁我。”王星说，龚勤做骑手五个月来表现不好，在一百多名骑手中经常数据垫底，如今还威胁管理人员，违反管理制度，便对他进行“劝退”，在11月19日给他发了电子版的“劝退通知”。

　　“他要我离职的话，肯定要把我所有的工资结清嘛。”龚勤说，平常每月是20日发上月工资，11月19日那天他还没领10月和11月的工资。

　　王星则解释，当时龚勤的10月工资第二天可拿到，而11月的工资要通过辞职结算的审批流程，“他不干呀，他说下午四点半钱没到账，就帮他收尸。我当时以为他开玩笑。”

　　“他不给我结清工资，我没办法呀。我死在他那里，他也脱不了责任。”龚勤说，11月19日下午他越想越气，就拿着一瓶平常洗车用的“天拿水”，一个人来到他所在外卖平台安化站的会议室，一口气喝了全瓶的三分之一，后来便不停呕吐。

　　“他在那里呕，我以为他喝了酒，上去一闻，感觉不对劲。”王星说，当时他马上拨打了120和110。

　　据公开资料介绍，“天拿水”又称香蕉水，主要成分为甲苯溶液，常应用于化工领域，具有毒性。

　　龚勤的姐姐说，事发后，经过长沙、安化两地医院的救治，龚勤的病情已稳定一些了，他被医院诊断为急性甲笨中毒和肝、肾等多脏器功能衰竭，目前还需要进一步观察治疗。

　　“我弟弟打工十几年，从来没有过不发工资就喝药自杀的事。”龚勤姐姐认为，代理商王星在发生纠纷的过程中存在过错。

　　据龚勤姐姐介绍，事发第二天，外卖平台方面给龚勤发了10月和11月的工资；龚勤在医院救治过程中，王星垫付了一万五千余元费用，目前龚勤已花去医药费七万多元。

　　“所有医疗费用肯定要归他(王星)负责，因为当时是他逼我的。”龚勤说，“我当时跟他讲得清清白白，你把工资给我结了，什么事情都没有。”

　　王星则认为此事完全是龚勤个人造成的，“你这是自杀行为，能赖到谁？”

　　12月11日，针对龚勤一事，外卖平台公关部工作人员告诉澎湃新闻，相关方面正积极地依法依规处理，“我们会按照流程，把所有的善后工作做好，该理赔的理赔，该垫付的垫付。”

　　律师：骑手处理方式不当，自杀受伤不属工伤

　　龚勤“自杀”一事发生前，他被管理人员“劝退”，是否属于正常的解除劳动关系？其工资是否被用人单位拖欠？事发后，龚勤因自杀造成的损害责任，该如何认定？

　　澎湃新闻采访了北京市道成律师事务所律师谢燕萍。“劳动法并没有规定‘劝退’这种方式，你不能硬逼着员工辞职。”谢燕萍说，在解除劳动合同的劳资纠纷中，首先要看解除方式是否合法。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。“如果是以这个理由来解除劳动关系，那用人单位首先要证明规章制度是合法有效的。比如，规章制度的产生有没有经过民主程序，具体是怎么规定的，有没有公示给劳动者。”谢燕萍说，如果劳动者确实“严重违反用人单位规章制度”，那用人单位解除劳动合同不用支付任何经济补偿。

　　此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　“不能胜任工作也是有标准的，绩效靠后甚至处于末位，并不等于不胜任工作。”谢燕萍说，“不能胜任工作”的标准，用人单位应提前向劳动者公示；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位才能解除合同。

　　谢燕萍介绍，用人单位解除与劳动者的劳动合同，有多种情形均需支付经济补偿：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。“如果是违法解除合同，那用人单位要承担经济补偿两倍的赔偿。”

　　代理商王星与骑手龚勤解除劳动关系，是否合法？谢燕萍认为，应根据双方行为的具体情形和法律条款来认定。

　　在被“劝退”的当天，龚勤未能领到工资，外卖平台方面是否属于“拖欠”？“用人单位应及时结清工资，但并不是说解除合同当天就一定要结清。”谢燕萍说，工资发放往往要经过财务审批流程，用人单位按照合同约定和结算惯例发放薪酬，不属于拖欠工资。

　　对于龚勤自杀带来的人身损害，谢燕萍认为其个人负有重大责任，“你应该通过正规途径去主张你的权利。你自己跑到办公室去喝药自杀，肯定算不上工伤。”

　　而从侵权责任的法律角度分析，外卖平台方面是否要承担责任？

　　谢燕萍律师认为，如果在龚勤喝药自杀的问题上，外卖平台方面工作人员存在过错，有侵权行为的发生，则应承担相应的民事责任，“如果是由于当时的错误行为或不当言语激怒了他，那用人单位要承当一定的过错责任。”

　　谢燕萍说，如果外卖平台方面的工作人员没有过错和侵权行为，那就不用承担民事赔偿责任，不过可以给予适当的人道主义补偿。

　　谢燕萍还介绍，在司法实践中，也有追究相对强势一方当事人“公平责任”的情形——行为人对造成损害没有过错，但不赔偿受害人损失又显失公平，司法机关要求行为人对受害人损失进行分担，给与适当补偿。