苹果在中国违法生产？富士康回应了

　　在苹果秋季发布会即将开始之际，有非营利性组织发布报告称，苹果的合作伙伴存在侵犯劳工权利的行为。

　　据外媒报道，苹果和制造合作伙伴富士康证实了这份报告，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。

　　对此，记者采访苹果制造合作伙伴富士康，后者回复称，经稽核“目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规使用情况，实习生使用比例亦符合法律规定。

　　有报告称派遣工超标、被克扣薪水

　　上述报告称，2016年开始，派遣公司为苹果在郑州的富士康工厂输送了一批名为“派遣工”的工人。派遣工就是通过派遣公司入职工厂，名义上是派遣公司的工人，实际上在工厂上班。派遣工和工厂没有劳动合同关系。派遣工入职满三个月之后就会转为正式工，这时候工厂会正式签订合同，建立劳动关系。“2016年以前富士康只有很少的派遣工，2018年，派遣工人数占工人总数的55%以上，2019年8月派遣工比例在50%左右。”

　　而按照现行的中国劳动法规定:“工厂的派遣工不能超过10%的比例，一个月加班时间不超过36小时”。

　　此外，报告中特别提及，2017年9月，Apple公司发布了十周年纪念款iPhoneX，郑州富士康工厂承担了绝大部分的制造订单，造成了巨大的劳动力缺口。因而，2017年10月份以来，河南省境内的多家中专技校陆续与郑州工厂开展“校企合作，共创双赢”的合作。随后大批未成年学生工来到郑州工厂工作，工作待遇和正式工是一样的，也必须加班两个到三个小时。2019年大部份学生工都是通过派遣公司招入，通过派遣公司招入的学生工需要和其它工人一样加班和上夜班。2019年调查人员在工厂工作期间发现大量的学生工，有些是由学校安排的，有些是自已来的，大部份学生工计划在9月开学以前离开工厂。

　　此外，报告中写道，在郑州富士康工厂，工人们旺季每天加三个小时班，上十三天休息一天，每个月最少加一百多个小时。而根据调查人员的访谈，绝大部分的工人每个月平均应得工资为4000元左右，应得工资扣除了各种应缴和工厂代缴的费用以后，工人们每月实际得到的工资为3000元左右。然而，工厂一直以工人每月的应得工资来扣除工人们的社保费用而并非以工人们实得工资作为基数进行扣除。

　　此前，苹果官网曾在其发布的《Apple中国企业责任报告》中表示，“在Apple的供应链中，人永远是第一位的。我们通过各种方式，确保每一位生产Apple产品的工人都能有健康安全的工作环境，都能享受到自己的各种权益和被尊重。”

　　而上述报告提到，“我们最近对郑州富士康工厂的工作环境调查显示，有些问题同样违反了苹果自己的行为准则。”“苹果公司有责任且也有能力促使其供应链就工作环境做出基本改善。但是，公司现在却将额外成本通过供应链转移给工人。”

　　苹果回应：派遣工比例超标，正在解决

　　根据外媒报道，事发后，苹果方面表示发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。

　　富士康回应：

　　并没有相关违规使用情况

　　而据上述报道，富士康方面则称派遣员工违反了相关法律法规。

　　不过在随后的采访中，针对此次CLW的报告，富士康科技集团则如是回应记者：“富士康一向遵守国家劳动法规及RBA(ResponsibleBusinessAlliance，责任商业联盟)行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。经稽核，目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规使用情况，实习生使用比例亦符合法律规定。”

　　富士康回应全文如下：

　　1、富士康一向遵守国家劳动法规及RBA(责任商业联盟)行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。其中集团员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均遵循员工意愿，并提供完善的安全防护措施及健康培训课程；

　　2、针对实习生合作计划，集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作，并于8月份针对大陆各厂区实习生使用进行全面稽核纠正。经稽核，目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规使用情况，实习生使用比例亦符合法律规定；

　　3、有关郑州园区派遣工使用状况，目前集团为所有派遣工提供与正式工同等的福利及待遇保障。针对派遣工使用比例规范，涉及整体产业淡旺季特性、用工结构等问题，我们正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论，逐步调整以更符合法规及实际需求规范；

　　4、集团再次重申，将会不断致力于为所有员工提供良好的工作环境，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。