雪上加霜！孕妇被单位领导打流产？接着又被辞退

　　城阳的崔女士要来诉诉苦，她说自己最近遭遇了极其不公平的对待。事情发生在她怀孕两个月的时候，先是被单位领导打了，导致流产。而且还因此失去了工作。事到如今，能不能还她一个公道呢？

　　崔女士：那天我去单位请假，病销假，我把所有的证件都给她看，一一给她说明，现在怀孕了，然后她就拿着证件跟我说，这不没怀孕吗，我说怀孕还是没怀孕，我能拿着这个开玩笑？我就给她看孕酮的数值，我说你看看是不是怀孕了，然后她在那里喝着茶水，悠哉悠哉的，大约得半个多小时吧，一直这么样那么样，各种推脱。

　　崔女士在位于城阳的青岛英派斯体育文化传播有限公司做销售，根据崔女士提供的医院检查报告，7月22号在城阳第二人民医院检查出了怀孕，之后，便以短信的形式通知了单位，在家保胎一直没有上班。在8月20号的时候，拿着病例等材料到单位，找一位温经理请假。但是崔女士和温经理的沟通出了问题。

　　崔女士：我说你赶紧给我弄，然后她就站起来打我这里一巴掌。然后她一打我，我就本能的一扒拉，然后她就走出来，从办公桌走出来，又打我一下，我就感觉站不住了，头也晕，当时头皮就发麻了，我就往后倒退，我感觉有点晕，支撑不住了，坐在了地下。从办公桌走过来之后，她又打我，我坐在地上她又打我。

　　崔女士回忆，那位温经理先动手打了她。当时，崔女士就觉得身体不舒服，她报了警之后，又打了120，当天被送到了医院，果然情况不妙。

　　崔女士：跟我说自然流产了，你说我怎么办。

　　崔女士提供了城阳区人民医院当天的超声诊断报告单，临床诊断为：先兆流产、异位妊娠。孩子已经保不住了，不过事情并没有结束，雪上加霜的事情又来了。

　　崔女士： 8月26号我去做伤情鉴定的时候，公司给我发来了微信，再一次刺激我。然后8月27号，发来解聘通知书，是要解聘我。

　　崔女士拿出了两个材料，一个是8月26号发出的通知，盖有青岛英派斯体育文化传播有限公司的公章，内容是因为崔女士在6月份正式向公司提出过离职，通知崔女士在8月26号的下午一点办理离职手续。另一个也是8月26号发出的解除劳动合同通知书，盖的是高新区英派斯全民健身业务专用章。内容是从8月27日期，解除或者终止劳动合同关系，经济补偿金零元。

　　崔女士：身体上都是轻微伤，你想想行了，直接导致我自然流产。在我情绪还没有稳定下来，公司没有打电话慰问我身体状况下，又及时的给我送来了劳动关系解除通知书，你说这不是恶上加恶？

　　崔女士被打的事，派出所已经受理，崔女士的伤情鉴定也已经拿到，是轻微伤。崔女士觉得，流产是被打直接导致的，而在自己没有过错的情况下被辞退她无法接受。公司又是什么说法呢？崔女士不方便出门，行动员和崔女士的家人一起，找到了位于高新区的英派斯公司。

　　英派斯公司工作人员：刚才我们领导打电话，现在一时半会儿回不来，说是让你们留个联系方式，等他回来联系你们。

　　行动员根据崔女士提供的电话号码联系了徐经理，徐经理也没有接听。而在家的崔女士，接到了单位领导的电话。

　　一个之前离职的经理给我打电话，首先代表公司给我道歉，然后再代表弟媳妇温经理个人给我道歉，然后有什么要求尽管提，可以坐下来商量。

　　用人单位的领导，面对一个孕妇，为什么会做出这些看起来很不理智的行为呢？我们来听听，英派斯公司的徐经理和当事人温经理，会给出什么样的说法。

　　温经理：骂我，拿着这个东西，就是病历，还有发票什么的，就卷起来，她是站着的，隔着电脑屏幕，就这样一直指着我，指着我这里。

　　温经理表示，当天的冲突并不是她先动的手，冲突的原因确实是因为崔女士请假，但是当时她身体也不舒服，可能崔女士误会她有点傲慢。至于动手，温经理只是自我保护。而且，当时自己并不知道她是怀孕。

　　温经理：在警方(派出所)说基本确定她是孕妇的时候，我说我愿意配合，我也愿意道歉，她的医疗支出我愿意支付，毕竟我作为领导，她打我，我作为领导，肯定当时我也着急了，这个我也愿意道歉。

　　温经理拿出了态度，愿意道歉，愿意支付相关费用。那么被辞退又是怎么回事呢？

　　徐经理：因为崔女士从6月26号到现在，至今没有上过班，公司也多次通知，依旧没有来上班，并且没有上交任何的有效的，包括她怀孕的证明材料，她如果有异议的话，可以向劳动部门提起诉讼。

　　徐经理说，公司确实已经通知崔女士解除劳动关系，原因是崔女士长期在没有请假的情况下旷工，但是目前还没有解除劳动关系。至于通知书中的第六条和第七条中，崔女士是如何违反的，徐经理并没有具体答复，只是说走正规的劳动仲裁程序，公司也希望跟崔女士进行协商。不过，对于徐经理所说的一直没有请假，崔女士并不认可。

　　崔女士：6月26号我就在公司里面，申请了5天的年假，7月2号还是请假，是在公司，跟戴馆长请假，7月9号他让我去英派斯全民健身馆去交假条，我去了，温经理现场拍的照片。他们都说不知道，那叫扯，因为孟总还给我们四个人开会，单独把我叫去。然后说，你现在是在请假，希望你8月份能正式工作。

　　崔女士拿出了与当时的直属领导戴馆长和孟总的聊天记录，确实有请假的内容。当事人戴馆长和孟经理又是什么说法呢？

　　戴馆长：我只有两天的权限，确实请假了是吧。我只有两天权限，作为员工怎么请假她应该知道。

　　孟总：我不清楚，我不知道，得找高新区领导那边。

　　崔女士说，事到如今，她很无奈，至于自己流产和被打有没有关系，她会继续向警方申请鉴定，给自己讨一个说法。被解除劳动合同的事情，她也会维权到底。

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