深圳“因小而大”对青岛的启示:有多小就有多活

深圳的活力来自源源不断的创新

　　10年之前，马云发表了一个著名的演讲——《未来世界，因小而美》。在这次演讲中，诞生了后来风靡一时的“小而美”概念。

　　同样在2009年，马云的正宗小老乡汪滔，在远在千里之外的深圳，经过3年多的苦熬终于推出第一款产品化的直升机飞控XP 3.1。彼时的汪滔有没有听到马云的“小而美”，我们不得而知，但大疆的神奇之旅，就此开启。

　　汪滔从小就对天空充满幻想，读研期间在深圳注册大疆开始创业。后来，这家从“小作坊”走出来的企业令世界侧目。当然，也印上了深深的深圳烙印。

　　像汪滔一样，技术出身，投身创业大军的人才，在深圳比比皆是。目前，深圳的创业者高达140万人，其中20%是90后。

　　深圳的GDP2.4万亿，中小企业创造了接近一半。从一定程度上看，深圳是“因小而大”。

　　深圳的成功经验青岛如何借鉴？该怎么发力？赴深圳的实训干部又学到了哪些“实招”呢？

烯旺科技的产品

　　技术创业者

　　“深圳不仅是拥有华为、腾讯等一流企业，还有源源不断涌现的具有一技之长、潜力巨大的小企业。”实训干部马金华说。

　　首批赴深圳实训干部共150名，其中不少人到了小微型的初创企业。

　　马金华所在的深圳市乐科集成电路有限公司，不到10个人。公司虽小，但拥有自己的核心技术，生产的能穿透雾霾的摄像头，市场前景极为广阔。

　　马金华说，乐科的产品应用场景非常广泛，涵盖高速公路、海上航行、车载记录仪、深林防火监控等多个领域，“别看公司小，业务范围可不小，目前已经在全国多个城市打开市场。”

　　再比如实训干部张旭所在的烯旺科技，创始人是清华大学深圳研究院的创始人、博士生导师冯冠平，被业内誉为石墨烯产业的奠基人。

　　到目前为止，烯旺科技总部拥有员工200多人，却产出了350多项专利。“员工大都毕业于北大清华等名校，在这里，我真真切切感受到了人才的力量。”

　　在深圳风笛艺术电子商务实训的市南干部孙静也深有感触。

　　“风笛艺术电子商务7个人，各有所长，专业的团队人人都是内行人，人人都是指挥官，人人都是好伙伴，人尽其才，既是对专业人才的尊重，同时也降低了人力的行政成本。“孙静说。

　　虽然没有进入中兴、腾讯等大企业实训，但这些进入小企业的青岛干部同样收获满满。

　　“小微企业脆弱，就像刚破土而出的幼苗；它很敏感，市场一有风吹草动，首先受影响的就是它们；但它们很坚强，具有相当强的求生欲。它们，更需要阳光雨露的生长环境。”马金华说，通过小企业也能透视深圳发展背后的秘笈。

深圳前海的青年创业社区

　　生态缔造者

　　深圳有多“小”，就有多“活”，就有多“大”。

　　官方公布的数据显示，至去年底，深圳已拥有中小企业196.7万家，占企业总数的99.6%。

　　这些中小企业不仅发展速度快，而且质量好，去年创造的GDP约为11583亿元，占全市GDP的47.8%。产业结构持续优化，形成了先进制造业、现代服务业、优势传统产业、新经济产业协调发展的格局。

　　在马金华看来，一流的人才生态环境造就了一流的产业生态环境。

　　“粤港澳青年创新创业工场内有20余家企业，虽然体量不大，但都有自己的核心技术和创意，很快就从实验室、孵化器走向了市场。”他说，深圳形成了有梯次的产业生态，产业链条完善，配套齐全，环境成熟，在人才、科研、融资、市场等方面都有明显优势。

　　细节决定成败。深圳的人才政策有多细？

　　实训干部肖焰恒说：“我们曾到一家公司考察，公司创业者均是高学历人才。他们刚注册完公司，就接到了相关政府部门电话说‘人才绿卡’已办好，凭此卡可享受免费体检，到医院就医会有专人引导，还能免费打高尔夫。”

　　“来了就是深圳人，其实不是一句口号，是实实在在的行动。”实训干部张青磊说。

　　多层次的资本市场为人才创业提供了充足的“弹药”。

　　数据显示，深圳各类金融机构已发展至共有总部、一级分支机构479家，法人机构206家，辖区网点3000多个，市外分支机构1.2万个的规模。“较多的总部机构以及金融业汇总纳税，使深圳市金融业税收占比近三年均在20%以上，为金融反哺实体经济发挥了巨大作用。”实训干部杨伟伟说。

　　截至2018年底，深圳私募数量达4624家，占到广东私募的73.64%，即便放在全国，在纳入统计的36个辖区中，深圳私募数量也占到全国的18.94%。

　　“说到底，是深圳全社会合力缔造了一个适合各类创业者、各类企业生存的大生态。”孙静说，包括市场化法治化的思维、“空气政府”的贴心服务等等。

　　后来汪滔在一次公开场合说了一番令深圳动容的话：

　　10年前我怀揣技术谋求创业的时候首先想到深圳，因为这里鼓励创新，10年后，大疆占据全球无人机市场的70%的份额，依然离不开深圳，因为深圳拥有最好的硬件创新环境，我们还记得在2006年那次招标会的情景，让我们坚定了创新的决心，2008年政府资金扶持政策，让我们第一次搬进了宽敞的办公室，在2010年的创新创业大赛上，公司第一次拿到正式的奖项，我常常想，一群初出茅庐的年轻人，不用曲意逢迎，不用投机取巧，只管踏实做事，埋头苦干，居然能站到了行业之巅，这样的故事，大概也就只能发生在深圳。大疆创业成长的路上，深深地打上了这个城市的烙印。我要感谢这个时代，更要感谢这座城市。

　　这或许就是大疆和汪韬对深圳最好的褒奖。

深圳人才公园一角

　　对青岛的启示

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

　　要让青岛的创业者如雨后春笋般喷薄而出，首先要打造庞大的“人才池”。

　　如何吸引人才来青？市场化运作，是对青岛的一大启示。

　　“深圳在人才引进、人才评价、人才服务等方方面面都实行了市场化。”实训干部张居晓说，例如在人才政策落地方面，一名高层次人才可在很多领域享受多项政策，但光靠本人申请费时费力，还有可能因不了解政策错过机会。但在深圳，这些政策的兑现可全部交给了深圳市人才集团这样的专业化公司来进行。“这种政府购买服务的方法，让人才无需面对各类政策的多个制定部门，而只需面对市场化公司这个单一企业，实现了政策的高效兑现。”

　　“市场化必将带来专业化，服务会越来越周到，而这些是政府部门很难做到的。”张居晓说。

　　深圳庞大的人才总量不只是高新技术人才，深圳的党员干部也同处这一行列。“‘打仗打将’，高素质的深圳干部同样是深圳不可缺少的人才。他们的精神状态、工作状态决定了深圳的精神面貌和发展态势，造就了深圳奇迹。”实训干部李林泉说，青岛干部同样要不断提升素质，拿出闯劲乘势而上，拿出冲劲冲锋陷阵，拿出拼劲攻坚克难，为青岛发展贡献力量。

　　青岛市委书记王清宪说，真正的人才决不会只满足于青岛给他们一套海景房来看海，他们需要的是创业，是自己创造创新的价值实现。

　　如何营造良好的创业生态，深圳的很多做法值得借鉴。

　　“别的地方的创业场所可能根据创业企业的利税多少，兑现相关扶持政策，深圳不同，它们是先扶持后交税。”实训干部张青磊说，“我觉得这值得青岛学习，补贴要提前给，如果一个创业团队正遭遇资金危机，提前给或许就能帮他们活下来。”

　　张青磊说，在产业方面，一定要结合青岛的优势，包括海洋、高端制造等领域，因为青岛有产业基础，产业链相对完善，容易形成产业生态。

　　创业者、中小企业通常面临融资难融资贵等难题，其实深圳也有这样的苦恼，也想了不少办法。

　　“深圳市对银行向本市中小微企业、中小微企业主发放的首笔贷款和信用贷款，按照坏账损失补偿50%，和银行共担风险，真金白银地为中小企业融资发展保驾护航。”实训干部许宁说，深圳政务围着企业转的姿态，青岛应该好好学习。