市委全委会定调！下半年青岛的大发展格局已成，就要这么干！

　　一、青岛的战略定位进一步明确

　　1、从全球来看

　　打造“一带一路”国际合作新平台

　　2、从国内来看

　　建设长江以北地区国家纵深开放的新的重要战略支点

　　3、从全省来看

　　山东面向世界开放发展的桥头堡

　　要切实发挥好在全省的龙头引领作用，对内与京津冀、沿黄流域、东北三省形成发展良性互动，对外面向东北亚、联通日韩，当好山东面向世界开放发展的桥头堡，勇当新旧动能转换的排头兵、主引擎，推动胶东半岛一体化发展

　　二、抓住当前的产业机遇

　　要紧抓新一轮对外开放和新一轮科技产业革命的机遇，促进新技术与实体经济加速融合，努力在新一轮科技产业革命中实现“换道超车”。

　　三、推动15个攻势落地落实，坚定不移创新改革

　　推动15个攻势落地落实，塑造青岛新的独特竞争优势，必须自我革命、流程再造，坚定不移创新改革。

　　1、要坚持刀刃向内，加快推进流程再造，实施顶格协调推进机制，提升政务服务效能。

　　2、要用平台思维做发展乘法，用生态思维优发展环境，积极搭建各类平台，加大支持扶持力度，让各类各层级平台充分互动起来，形成良好发展生态，提高全要素生产率。

　　3、要全面推进功能区体制机制改革创新，推行“管委会+公司”运行模式，建立市场化选人用人机制，实行全员聘任制，对功能区进行系统性、整体性、重塑性改革，把各类功能区打造成改革的先行区、创新的示范区、转型的引领区。

　　4、要提升领导艺术和工作方法，领导班子特别是一把手要学会“弹钢琴”，善于驾驭全局，善于排兵布阵，善于调兵遣将，鼓励干部多走出去，不断开阔眼界，提升创新改革能力。

　　四、“搞活一座城”，决定性的因素是干部队伍

　　1、要在坚持政治标准第一位的前提下，鲜明地把市场化、法治化、专业化、开放型素质能力强的干部标尺立起来，持续组织开展选派干部赴深圳体悟实训行动，拓展更多的实践锻炼场景，锤炼青岛干部“三化一型”的鲜明特质。

　　2、要打破论资排辈，打破条条框框，一切从岗位需要出发，让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部脱颖而出，让只会来事、不会干事的“官油子”没有空间。

　　3、要营造举贤荐能的浓厚氛围，不拘一格选人才，真正把真干事、能干事、干成事的干部发现出来，做到用当其时、人事相宜。

　　4、选拔干部要更加注重向基层倾斜，形成让干事的人往一线走的鲜明导向和激励机制，形成从一线发现优秀干部、选拔优秀干部的良性循环。

　　方向已经明确、工作已经聚焦，

　　青岛要上下一心，

　　迅速掀起创新改革的新高潮，

　　杀出一条中国长江以北城市

　　高质量发展、创新引领的血路来！