新规！青岛狠抓公务员这13种行为 将定期通报！

　　《青岛市不担当不作为不诚信公务员处理办法(试行)》印发

　　细化13种具体情形

　　确定7种处理方式

　　聚焦解决公务员不担当不作为不诚信问题

　　一起来看看《处理办法》

　　都包括哪些具体内容

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　　为贯彻落实省委、省政府“担当作为、狠抓落实”工作部署和市委、市政府“学深圳、转作风”要求，近日，市委组织部、市人力资源社会保障局印发《青岛市不担当不作为不诚信公务员处理办法(试行)》(以下简称《处理办法》)。

　　公务员在履职中有下列情形的

　　应当进行处理

　　《处理办法》着眼于抓早抓小、落细落实，

　　将当前各级机关公务员

　　在不担当不作为不诚信方面

　　存在的尚未达到问责或者

　　尚不构成违纪的突出问题，

　　细化为13种具体情形，

　　主要包括

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　　对上级决策部署、交办督办事项，工作措施不得力、落实不到位，或者打折扣、做选择、搞变通的；

　　对基层和群众的合理诉求，不及时回应，能办不办、该办不办，或者办理不到位的；

　　责任心不强，对应该发现的问题没有发现，或者发现后不重视、不报告、不处置的；

　　怕担风险和责任，畏首畏尾，不敢啃硬骨头，不敢触及矛盾或者矛盾上交的；

　　做老好人，为了不出事宁可不干事，监督、执行不到位，或者消极应付的；

　　不思进取，不在状态，安于现状守摊子，耽误发展或者工作无起色的；

　　缺乏全局观念和团结协作意识，对应当支持、配合的工作事项，不支持、不配合，推诿扯皮、推脱等靠的；

　　工作挑三拣四，拈轻怕重，患得患失，只摘花不摘刺，斤斤计较讲条件的；

　　服务承诺不兑现，约定事项不履行，不落实一次办好、一次性告知、限时办结、首问责任制的；

　　反映情况、工作汇报不实事求是、避重就轻，或者知情不报、隐瞒实情，有虚报、谎报、瞒报、漏报情况的；

　　工作热情减退，工作标准低，得过且过、不催不动，不能按要求完成工作任务的；

　　缺乏规则意识，不正确履行工作职责，或者违反工作规范、管理制度的；

　　其他不担当不作为不诚信的情形。

　　《处理办法》确定了免职、辞退等7种处理方式

　　《处理办法》坚持与处分和问责办法相衔接，

　　依据新修订的《中华人民共和国公务员法》

　　及有关规定，

　　确定了谈话提醒、批评教育、责令检查、

　　诫勉、调离岗位、免职、辞退等

　　7种处理方式

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　　其中，情节较轻的，给予谈话提醒、批评教育、责令检查；情节较重的，给予诫勉、调离岗位；

　　情节严重的，给予免职；

　　情节严重经教育仍无转变的，予以辞退。

　　处理情况作为公务员考核和选拔使用的负面情形。受到责令检查以上处理的，取消当年度评先选优资格；受到诫勉处理的，半年内不得提拔或进一步使用；因不胜任现职调离岗位或免职的，一年内不得提拔。

　　《处理办法》适用于青岛市各级机关公务员及参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。各级党委(党组)及其组织人事部门按照管理权限进行调查、处理。处理结果归入本人档案，记入“青岛市公务员诚信档案”。事业单位工作人员参照执行，《事业单位人事管理条例》及其配套政策有明确规定的，从其规定。《青岛市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》以及有关规定中有明确规定的，从其规定。

　　定期通报典型案例

　　让不担当不作为不诚信公务员受到惩戒

　　下一步，市委组织部将会同有关部门综合施策，抓好落实。定期通报典型案例，让不担当不作为不诚信公务员受到惩戒，感受到压力，强化对公务员队伍的监督约束，进一步规范公务员履职行为。

　　同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让想干事、能干事、干成事的公务员得到认可、获得激励，在广大公务员中树立起敢担当、重实干、讲诚信的鲜明导向，提高工作效能和服务水平，持续优化营商环境。

　　转变机关作风

　　强化监督约束

　　规范公务员履职行为

　　为新出台的办法点赞！