离职后工资咋发少了 用人单位：按实际工时计算的

　　霍先生告诉记者，他是2018年11月15日入职的易铺搜电子商务，在该司担任销售一职。2018年12月24日，因个人原因，霍先生离职，“离职的时候还没签劳动合同，离职是因为觉得这个公司没什么前途，但是没想到离职的时候工资都不能正常给发。”

　　霍先生说，易铺搜电子商务当月的工资发放时间是次月的15日，但是他2018年12月15日离职之后，易铺搜电子商务并未正常发给他工资，“发现没发工资我就找他们，他们就一直拖，拖到了今年3月份，终于发了，但是却少了我一千块钱。”

　　“我来的时候承诺的工资是4000元，后来开会又告诉我是3000元，但是即使按照3000元，我24号离职的时候也应该给我2500左右啊。”霍先生表示，为此他也多次找到易铺搜电子商务，但是对方拒绝和他交流，还将他的联系方式拉黑。

　　记者联系到了易铺搜电子商务，负责人丛先生证实霍先生所述，但他表示霍先生的工资就应是这么多钱，“他就工作了17天，按照17天算就应该是这么多钱。”该负责人表示，他们是按照霍先生的实际工作日给他结算的工资，而霍先生的实际工作日是17天。

　　山东元鼎律师事务所的肖旭婧律师告诉记者，霍先生的情况，按照劳动法规定的工资发放标准，应该按照他的约定工资处以21.75，也就是实际工作日，然后再乘以他的实际工作时长来进行计算。以三千元标准，记者按照肖律师所说计算方式计算得数约为2345元，该数目在霍先生所认为的合理范围内。

　　“员工如果想要进行维权，可以通过拨打12345投诉到属地的劳动部门，由劳动部门介入协调，如果协调不成，可以通过申请仲裁进行维权。”肖律师说。