山东创新“写实考核”机制！这些方面排名靠后将约谈书记、市长

　　“考核重在看发展、看变化，以实绩论英雄”。2月11日，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会召开。记者从大会上了解到，山东将创新“写实考核”机制。

　　会议指出，要科学设置考核指标，讲究差异化，不搞“一刀切”。省里对各市党委和政府综合考核，要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等重点内容，并设置创新加分项。“双招双引”专项考核，对象是16市书记和市长，前三名重奖，后三名约谈，连续落后要有说法。考核前三名的市，公务员优秀等次比例增加1个百分点，后三名降1个百分点。

　　会议强调，对全面从严治党、党风廉政建设考核不合格的，实行“一票否决”；对重大安全生产事故、数据造假等7项内容，实行负面清单管理。省委组织部要会同有关部门5月底前拿出方案，简化二三级指标，优化考核程序。要考出压力、考出动力，结果要向社会公开。(来源：齐鲁网)

　　山东：开通“省级领导直通车”县委书记可直报省委

　　2月11日，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。记者从大会上了解到，要尽快开通“省级领导直通车”，各县(市、区)每年提报1个最急需解决的重大问题，直接呈报省委和省政府，县委书记可直报省委。

　　记者从大会上了解到，山东要求从省委常委做起，省人大、政府、政协的领导同志要以上率下，带头抓重点工作跟踪问效，除了本职工作外，每人牵头推动2-3个全局性重点项目或重大事项。

　　山东要求省级领导干部要带头到所联系市县(企业、商会)推进“双招双引”，结对联系高层次人才，协调解决项目推进遇到的问题。带头落实信访“领导包案”“带案下访”“公开接访”制度，今年对10年以上的信访积案要全部清零，5年以上的信访结案要化解50%以上，省级领导按职责分工，负责分管领域的积案化解任务，并实行每月销号制度。

　　要尽快开通“省级领导直通车”，各县(市、区)每年提报1个最急需解决的问题，直接呈报省委和省政府，县委书记可直报省委。同时开通“厅局长直通车”，建立县委书记、县长与厅长直接沟通机制，及时解决工作中的瓶颈制约。(来源：齐鲁网)

　　山东：今后每年要选100名中青年党政人才到国外培训

　　2月11日上午9点，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在山东会堂召开。

　　会议提出，领导干部要提高“善学”的本领。领导力首先是思想力,思想力取决于学习力。各级要把加强理论武装作为首要政治任务,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。要加强专业学习、政策研究,加快知识更新,跟上时代步伐。

　　省委决定，今年起加大党校(行政学院)培训力度。同时，在去年基础上,今后每年选送200名左右优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼;遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任(挂)职干部;选送100名左右中青年党政人才到国(境)外培训。

　　干部在斗争中历练,是最好的“课堂”。“长角的动物啃不了骨头,温室里的苗木长不成大树”。我们选派“千名干部下基层”,主要是服务支持乡村振兴和企业改革发展,同时也是培养锻炼干部。各级干部要注重在真刀真枪的实干中增长本领,敢于应对各种风险挑战考验,主动去当“热锅上的蚂蚁”,多经历一些“热锅”的煎熬,多经受一些实战的摔打。干部成长规律,就是每解决一个矛盾,自身就提高一步;解决的矛盾越大,能力提高就越大。(来源：齐鲁晚报)

　　@山东乡镇干部！省里说了，确保你收入高于县城同职级！

　　春节上班第一天，2月11日上午9点，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。会议提出，要“关爱基层”激发热情。基层工作压力大、条件艰苦，各级要设身处地地关心爱护基层干部。省委出台了关心关爱基层干部“十条意见”，但有些地方落实得不好，要下决心解决落地问题。要拓展县乡干部成长空间，重视培养优秀基层干部，乡镇事业身份的同志很多是骨干，要合理增设相应岗位，突破他们成长进步的“天花板”。要提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。

　　会议提出，像有些基层同志加班无法就餐的问题，要研究具体解决办法。要加强基层组织建设，努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒，成为干事创业的前沿阵地，形成“一切工作讲担当，大家都来抓落实”的浓厚氛围。(来源：海报新闻)

　　振奋人心！山东将大胆使用“李云龙式”干部，多造就“闯将”、“干将”