10万元！新东方年会吐槽视频火了，俞敏洪发话奖励创作者

　　今天，新东方年会内部吐槽视频《释放自我》在朋友圈疯传。

　　“只会为老板的朋友圈高歌”，“累死累活干不过写PPT的...掏出PPT一顿胡扯”，“只会为人民币疯狂的高歌”，“一个问题从董事长问到兼职”，“说好的三年规划每年都要变”等改编歌词，引来现场的阵阵欢呼。

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个路口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用自己花钱

细数这么多年

不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干活的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他业绩如何

他从来都不直说

掏出那PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

你混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么叫做职业道德

只会为人命币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛X从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客户电话从没听过

借员工用户的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美名其曰 “延续性”实怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁，总裁问校长

校长问总监，总问经理

经理问主管，主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都要变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命干活

要做出成绩才对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长，心中还有力量

别忘了绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛X的人在哪里都不彷徨

新年有新气象

热血依然滚烫

要相信是金子早晚会发光

　　节目尺度这么大

　　网友也是纷纷献上膝盖

　　直呼太过瘾了

　　

　　记者第一时间联系了新东方教育科技集团董事长俞敏洪，俞敏洪不愿就此接受媒体采访，他表示，节目能够传播，本身就已体现了他的态度。

　　他还在自己的微博发布了节目视频，并表示：对敢于揭露新东方问题的，创作这个节目的创作演职人员，奖励10万元。

　　一位新东方管理层人士告诉记者，没有听说歌词直接来自俞敏洪，但俞敏洪针对管理上的一些问题，之前写了几封内部邮件，歌词显然进行了灵感借鉴。

　　节目展示之前，新东方相关领导和员工是否知道？该人士告诉记者，新东方北京的领导肯定知道，而且导演组也会审核、把关。

　　该人士说，节目走红是在他们意料之外：“这个不是什么偶然的东西，新东方2016年开始就有系列的(吐槽节目)，现在大家看到的节目是2.0版本，去年有个1.0版本，只是今年的形式变成了一个说唱的形式，传播得比较好。有一年我们也是这种RAP形式，也出过金句，比如‘一根网线校长批’，意思是要一根网线，都得校长来批。”

　　在该人士看来，每年的吐槽大会其实是一次内部自省，说的问题听起来很严重，但并不都是普遍性问题，而是偶发性的。节目是对大企业的形式主义等弊病的自我批判，目的是好的，也受到管理层支持。

　　周二(22日)美股盘前，新东方发布了2019财年二季报显示，营收为5.97亿美元，高于市场预估的5.78亿美元；但营收同比增长27.8%，增速为近五个季度来最低。

　　另外，GAAP下计算，该教育集团运营亏损为2860万美元，同比扩大118.5%；归属新东方上市部分的净亏损为2580万美元，去年同期为净利润430万美元。

　　值得一提的是，俞敏洪日前给全体高管发布了五封公开信。正如《释放自我》唱出的那样，信中也提及该公司内部出现的诸多管理问题，譬如：

　　1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；

　　2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；

　　3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；

　　4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；

　　5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更矬的现象。

　　对于改编歌曲《释放自我》，引发了网友在各大平台对大公司管理文化的探讨，“新东方招聘”今天回应称，这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法，因为公司本身的包容性和开放性，所以可以容纳并接受这样的声音出现。

　　新东方还表示，吐槽中反馈的问题，因为管理者的面对和发声，让公司觉得未来可期。

　　以下为“新东方招聘”回应全文：

　　是的！我们因为员工的吐槽荣登了各大媒体热榜，不知道别人怎么评价，但是说实话，我觉得挺好。

　　借用吐槽大会的那句话“吐槽是门手艺，笑对需要勇气”

　　今年公司的年会规模可以说是史上空前，在京机构共同参与，所有集团高管及在京员工基本到齐，在这样一场全集团的年终盛会中，选择吐槽，并且借用艺术的手段将基层员工最最真实的声音“有恃无恐”的表达出来，确是是门“手艺”。我不知道别人怎么看，但是我觉得这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法，因为公司本身的包容性和开放性，所以可以容纳并接受这样的声音出现。

　　说实话，今天新东方人的朋友圈是被这个节目刷屏的，包括老板自己都转发了。管理者们“笑对”这个吐槽的勇气，让我们员工看到了管理者的重视。说实话我是欣慰的，吐槽中反馈的问题，因为管理者的面对和发声，让我觉得未来可期。我们有不好，但是我们不怕暴露问题，我们愿意直面并且解决问题，是一种勇气更是一种胸襟，我们的决策者或者说是行业的掌舵者们用这样的行动告诉自己的员工、学生甚至于家长吧， “有问题不可怕，我们共同面对解决”这是教育孩子需要拥有的心态，也是一个教育企业应该有的心态。

　　这样勇敢、真诚、真实、包容的新东方，确实是那个初识的样子，也是我们热爱他的原因之一。

　　成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。

　　我们初心不变，未来就一定可期。

　　其实，除了内部管理问题，新东方在去年年底才刚刚熬过了一轮舆论风暴。

　　去年11月18日，一则新东方创始人俞敏洪疑似发表侮辱女性的公开演讲视频在网上传开。

　　视频中，俞敏洪称，“所以，实际上一个国家到底好不好，我们常常说在女性，就是这个原因，现在中国是因为女性的堕落才导致整个国家的堕落。”

　　当晚，他就此前公开发表的“中国堕落因女性堕落”言论在其微博致歉。

　　然而，上述错误言论招致全国妇联、北京市妇联，以及各大媒体纷纷批驳。

　　11月20日，俞敏洪专程来到全国妇联机关，向广大女同胞诚恳道歉。

　　【爱青岛综合整理，内容来源腾讯科技、观察者网】