青岛人速自查！工资不到这个数，单位违法!

　　临近过年

　　又到了一年一度

　　扎心拷问环节——

　　你工作怎么样啊？

　　年薪多少啊？

　　如果你对你的年收入

　　还不满意的话，

　　那下面这篇文章

　　你有必要好好看一下哦！

　　青岛市人社局近日发布了2018年青岛市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位，共分4大类509个职位工资指导价位，其中企业董事年薪最高位达1101357元。

　　调查涉及84万余名在岗职工

　　经抽样调查青岛市六区不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2018年人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位。

　　此次共发布4大类509个职位工资指导价位，分别为通用职位工资指导价位、主要行业部分职位工资指导价位、从业人员较多职位行业工资指导价位及部分缺工职位工资指导价位。

　　此次发布的各职位工资指导价位是在抽样调查我市六区18687户企业的84.09万名在岗职工2018年1-11月工资收入水平基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

　　71个职位平均年薪超10万元

　　在工资指导价位表中发现，各职位工资指导价位均以“高位数、中位数、低位数和平均数”四种形式发布。

　　以企业经理职位为例，指导价位的高位数、中位数、低位数、平均数分别为年薪800019元、113263元、49657元和181985元。

　　在发布的2018年通用职位工资指导价位中，平均年薪超过10万元的有71个，主要集中在企业高管、工程技术人员、计算机技术人员、商务策划师、银行保险、海监、渔政、物流、商务策划等岗位，其中平均年薪最高的为海监船船长，为395027元。

　　据悉，不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

　　近年来工资指导价位逐年递增，高薪职位数量与日俱增。在2014年全市的工资指导价位中，仅有7个职位年薪平均超过10万元，而2017年已经有58个职位超过10万元。2018年超过10万元年薪的职位再增加13个。此外，超过30万元的高薪职位也从2014年的6个增加到了34个。

　　缺工职位最高年薪超48万元

　　青岛今年再次公布了2018年部分缺工职位工资指导价位，这些缺工岗位主要集中在一线岗位，包括销售和营销经理、电子工程技术人员、土木建筑工程技术人员、计算机操作员、助理、文员、保安员、话务员、营业员、收银员、促销员、保管员、理货员、配菜工、餐厅服务员、餐具清洗保管员、前厅服务员、客房服务员、迎宾员、平面设计员等60个，其中缺工岗位中年薪最高的有销售和营销经理531824元、机械工程技术人员282225元、助理219210元、电子工程技术人员214738元、行政办公人员208206元、财会人员201744元、起重工193013元、冲压工183054元、理货员175223元、土木建筑工程技术人员168591元、车工162860元、维修电工156700元等，均超过了15万元高位年薪。

　　据了解，工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

　　企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

　　2018年青岛市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位

　　近日，

　　人社部公布

　　31省市最低工资标准，

　　工资低于这个数将违法！

　　快来看看青岛的标准是多少？

　　近日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。

　　上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元。青岛月最低工资标准为两档。分别是1910元和1730元。

　　具体最低工资标准如下：

　　全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)，来源人社部官网

　　山东月最低工资标准分为三档：

　　第一类1910元

　　第二类1730元

　　第三类1550元

　　那么我们青岛各区市

　　又属于哪一档嘞？

　　青岛各区域档位划分如下，

　　快来看看你达标了吗？

　　山东省最低工资标准

　　区域划分具体为：

　　根据山东省人民政府印发的《关于公布全省最低工资标准的通知》规定，2018年调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元；小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元。

　　文中所提黄岛区现为西海岸新区

　　山东各市最低工资标准，该标准已在2018年6月1日起执行了。

　　你属于哪一档呢？

　　作为劳动者，

　　我们还必须要了解这些↓↓

　　什么是最低工资标准？

　　劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般来说，最低工资标准每一至两年调整一次。

　　注意！最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　最低工资包含“五险一金”吗？

　　每次最低工资标准发布后，就有人在疑问，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金？事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。

　　多数地方明确包含在内。如：四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州最低工资是包括五险一金的。

　　部分地方明确不包含，如：北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

　　最低工资标准还会影响你的

　　工资、社保公积金和带薪休假！

　　最低工资标准对劳动者的影响

　　假若最低工资标准

　　没有上调或者上涨缓慢，

　　会影响员工的哪些利益？

　　主要体现在以下几个个方面：

　　加班费

　　随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

　　加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　休带薪假

　　正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

　　到手工资

　　对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

　　工资低于最低工资标准怎么办？

　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(一)延长工作时间工资；

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　也就是说，

　　你的工资在剔除上述各项后，

　　不能低于当地最低工资。

　　在现实生活中你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　你的工资过线了吗？

　　关于工资的这些信息你一定要知道，

　　要学会用法律维护自己的合法权益，

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