2.5天的休假模式将要落实，这假你能不能休？

　　日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，通知中指出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

　　休假问题是上班族最关心的话题。对于“周五下午+周末”的休假模式，既有网友表示支持：这是好事！

　　不少网友在自嘲：现在连双休都没有实现，更迫切的需求是可以双休。

　　有网友也在担心：周五下午不上班，很多事情办不了。

　　目前，已先后有11个省份正式出台意见，提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。可问题是，在出台意见的省份中，仅有个别城市出台了实施细则进行了“尝鲜”，绝大多数地区尚未落地，仍然停留在文件层面。

　　可以看出，实行2.5天的休假模式还面临着很多问题，而且也是网友们普遍关心的问题。

　　关于新的休假模式，你了解多少呢？

　　疑虑一：真休假还是“挪假”？

　　国家旅游局曾对该政策进行解读，弹性作息要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接放假。

　　湖南宁乡县旅游局规定：每年夏季的7月1日至10月1日起实行周五下午与周末休假，周五半天假可用平时加班时间相抵。江西上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日，所休时间从年休假中扣除。

　　疑虑二：哪些单位才算“有条件”？

　　有网友表示，“有条件的地方和单位”很可能等同于政府机关和事业单位。但2.5天休假制的前提是工作不受影响，比如公共服务单位、窗开部门、接待群众办事的单位。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延表示，“有条件”中的其中一个条件是弹性工作制，如软件、互联网行业，工作地点机动，有电脑和网络就能办公，可以先行推行。但有着固定坐班制度的单位，恐怕很难操作。

　　从目前实行的城市来看，“有条件的单位”还没有明确的界定。

　　疑虑三：在“前途考量”与“请假成本”双重考虑下，如何请假？

　　目前，带薪休假制度仍处于“企业不让休、员工不敢休”的窘境。据国家统计局最新公布的数据显示，2018年8月，全国企业就业人员周平均工作时间为46.1小时，高出国家法定的“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”2.1个小时。

　　除此，很多单位的请假程序较繁琐，通常要经过多个环节审批，而且所需时间较长。在双重的考虑下，有些上班族对新的休假模式并不感兴趣。

　　你期待青岛实行2.5天小长假吗？

　　【爱青岛综合整理，部分内容来自网络，图片如有侵权请联系删除：85702000】